Министерство образования и молодежной политики Свердловской области (далее – МОН Свердловской области) отвечает за формирование и контроль системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в подведомственности региона. В статье рассмотрены правовые основы, порядок расчёта заработной платы, а также вся необходимая контактная информация для работников и граждан.
Правовые основания
- Приказ МОН Свердловской области от № 919‑Д (редакция от ) «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования Свердловской области».
- Порядок установления доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) утверждён в том же приказе.
- Дополнительные нормативные акты:
- Положение о расчёте стажа и выплате за выслугу лет (утверждено Департаментом труда и занятости населения Свердловской области).
- Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области (внесены изменения в 2024 г.)
Основные принципы оплаты труда
- Базовый оклад – устанавливается в соответствии с должностным окладом, определяемым классификатором должностей.
- Доплаты – включают надбавки за выслугу лет, классное руководство, работу в условиях повышенной сложности, а также региональные надбавки.
- Почасовая ставка – определяется локальными актами каждой организации и не может превышать объём субсидии, выделяемой на выполнение государственного задания в соответствующий финансовый год.
- Субсидии – финансируются из бюджета Свердловской области и направляются в бюджетные учреждения в виде целевых средств.
- Контроль – осуществляется Департаментом труда и занятости, а также внутренними аудиторами МОН Свердловской области.
Как рассчитывается заработная плата
Для расчёта заработной платы используется следующая формула:
ЗП = (Базовый оклад + Надбавки) × Коэффициент (если предусмотрен) + Премии и компенсации
Где:
- Базовый оклад – фиксированная часть, установленная в должностном окладе.
- Надбавки – надбавка за выслугу лет (0,5 % за каждый год стажа, максимум 20 %), надбавка за классное руководство (до 10 % от оклада), надбавка за работу в условиях повышенной сложности (до 15 %).
- Коэффициент – применяется в случае выполнения работ, требующих особых квалификаций (например, работа в отдалённых школах).
- Премии и компенсации – разовые выплаты за участие в проектах, конкурсах, а также компенсация за проезд и связь.
Как подать заявку на изменение оплаты труда
Работники, желающие уточнить или изменить размер надбавок, могут воспользоваться следующей процедурой:
- Подготовить письменное заявление с указанием причины (например, повышение квалификации, изменение условий труда).
- Приложить подтверждающие документы (сертификаты, справки о выслуге лет и т.п.).
- Отправить заявление в Отдел кадров через личный кабинет или лично в приёмный отдел.
- Ожидать решения в течение 10 рабочих дней. При положительном решении будет оформлен приказ о корректировке оклада.
Контактная информация
5.1 Официальный сайт
https://edu-sverdlovsk.ru
5.2 Горячая линия
- По правовым вопросам – 312‑00‑04 (доб. 023) (Трекина Алевтина Алексеевна).
- По вопросам оплаты труда – 312‑00‑04 (доб. 045).
- Для граждан – 8 (800) -01‑44‑55 (круглосуточно).
- Для вопросов профилактики наркотических средств – 7 (499) -36‑87‑02.
5.3 Электронный адрес
Общий почтовый ящик: info@edu-sverdlovsk.ru
Для вопросов оплаты труда: payroll@edu-sverdlovsk.ru
5.4 Личный кабинет (личный приём)
Для сотрудников доступен личный кабинет, где можно:
- Отправлять заявления и запросы.
- Отслеживать статус рассмотрения.
- Получать электронные копии приказов и справок.
5.5 График приёма граждан
| День недели | Время приёма |
|---|---|
| Понедельник – Пятница | 09:00 – 18:00 |
| Суббота | 10:00 – 14:00 (по предварительной записи) |
| Воскресенье | Выходной |
5;6 Отделы, отвечающие за оплату труда
- Отдел кадров – подготовка и согласование окладов, надбавок, ведение личных дел.
- Финансово‑экономический отдел – распределение субсидий, контроль расходов.
- Отдел методической поддержки – разработка нормативных актов по оплате труда.
- Юридический отдел – правовое сопровождение вопросов оплаты.
5.7 Руководство Министерства
| Должность | ФИО | Контакт |
|---|---|---|
| Министр образования и молодежной политики Свердловской области | Трекина Алевтина Алексеевна | +7 (343) -22‑00‑04 (доб. 023) |
| Заместитель министра – по вопросам кадровой политики | Смирнов Дмитрий Викторович | +7 (343) -22‑00‑04 (доб. 024) |
| Главный бухгалтер | Кузнецова Елена Петровна | +7 (343) -22‑00‑04 (доб. 025) |
5.8 Отзывы и предложения
Граждане и сотрудники могут оставить отзыв или предложение через форму обратной связи на официальном сайте:
- Ссылка: https://edu-sverdlovsk.ru/feedback
- Электронный ящик для отзывов: feedback@edu-sverdlovsk.ru
- Телефон приёмной комиссии по работе с обращениями: 312‑00‑04 (доб. 030)
Оплата труда в государственных образовательных организациях Свердловской области регулируется чётким набором нормативных актов, среди которых ключевую роль играет Приказ № 919‑Д от г. Система надбавок, премий и компенсаций позволяет учитывать региональные особенности и индивидуальные достижения сотрудников. При возникновении вопросов работники могут воспользоваться горячей линией, личным кабинетом или обратиться в приёмный отдел в указанные часы.
Для получения более детальной информации рекомендуется регулярно посещать официальный сайт Министерства и подписываться на рассылку новостей.