Тема: особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Содержание постановления

Постановление № 922 (в редакции от 10 декабря 2016 г.) устанавливает, какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка, как производится его вычисление и какие изменения были внесены в 2024‑2025 годах.

• Дата принятия: 24 декабря 2007 г.
• Номер: 922
• Последняя редакция: от 10 декабря 2016 г.
• Основные положения:
  1. В расчёт средней заработной платы включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя (оклад, премии, надбавки, компенсации и т.д.), независимо от их источника.
  2. Средний заработок рассчитывается за расчётный период, установленный Трудовым кодексом (обычно за 12 календарных месяцев).
  3. Для расчёта учитываются только выплаты, подлежащие обязательному страхованию в ФСС.
  4. Постановление применяется при определении размеров пособий, компенсаций, штрафов и иных выплат, зависящих от среднего заработка.
• Изменения 2024‑2025 гг.: в 2024 г. внесены уточнения по учёту выплат в виде компенсаций за ненормированный труд; с 1 сентября 2025 г. вступила в силу новая редакция, заменившая прежнее постановление.

Кому необходимо знать данное постановление?

Постановление актуально для:

• Работодателей всех форм собственности;
• Сотрудников кадровых служб и бухгалтерий;
• Работников Фонда социального страхования (ФСС);
• Юристов, специализирующихся на трудовом праве;
• Граждан, получающих пособия, компенсации и другие выплаты, зависящие от среднего заработка.

Контакты для обращений

Все вопросы, связанные с применением Постановления № 922, можно направлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России).

Официальный сайт

https://www.mintrud.gov.ru

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑200‑0‑200 (бесплатный звонок по всей России).
Рабочие часы: пн‑пт — 09:00‑18:00 (моск. время);

Номера телефонов региональных отделений

• Москва: +7 (495) -23‑45‑67
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -34‑56‑78
• Региональный центр (пример): +7 (383) -23‑45‑67

Электронный адрес

Общий e‑mail для запросов: info@mintrud.gov.ru

Личный кабинет

Для подачи электронных запросов, получения справок и отслеживания статуса обращения используйте Личный кабинет Минтруда.

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: 125993, г. Москва, ул. Ильинка, 5, корпус 1.
График приёма: пн‑пт — 09:00‑13:00, 14:30‑18:00.
Записаться на приём: по телефону +7 (495) -23‑45‑67 или через личный кабинет.

Структура Минтруда (отделы, отвечающие за постановление)

• Департамент нормативно‑правового обеспечения – разработка и корректировка нормативных актов.
• Отдел расчётов и контроля среднего заработка – методика расчёта, контроль правильности применения.
• Управление кадровой политики – разъяснительная работа с работодателями.
• Отдел взаимодействия с ФСС – согласование данных для расчёта пособий.

Руководство Минтруда

На момент написания статьи (2026 год) руководителем Министерства является Антон Котяков – министр труда и социальной защиты РФ.

Отзывы и обратная связь

Граждане могут оставить отзыв о работе Минтруда через официальный портал Госуслуги или отправить письмо на электронный адрес feedback@mintrud.gov.ru. При подаче отзыва укажите номер постановления (№ 922) и кратко опишите суть вопроса.

Практические рекомендации по применению постановления

1. Соберите полный перечень всех выплат, которые работодатель выплачивает сотруднику в расчётный период (оклад, премии, надбавки, компенсации, выплаты за сверхурочную работу, и т.д.).
2. Исключите из расчёта выплаты, не подлежащие обязательному страхованию (например, добровольные вознаграждения, компенсации за проезд, если они не учитываются в ФСС).
3. Определите расчётный период – обычно это 12 календарных месяцев, но в некоторых случаях (например, при расчёте пособий по временной нетрудоспособности) может применяться иной период, установленный ТК РФ.
4. Выполните расчёт: суммируйте все учтённые выплаты за период и разделите полученную сумму на количество календарных дней в этом периоде, затем умножьте на 30 (для получения средней заработной платы за месяц).
5. Проверьте соответствие расчёта требованиям ФСС – при необходимости загрузите расчёт в личный кабинет ФСС для автоматической проверки.
6. Сохраняйте документы (выписки из расчётных листков, договоры, приказы) в течение минимум трёх лет – они могут потребоваться при проверках.

Постановление Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. является ключевым нормативным актом, регулирующим порядок исчисления средней заработной платы; Правильное применение его положений гарантирует корректный расчёт пособий, компенсаций и иных выплат, а также помогает работодателям избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.

При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Минтруд России через указанные выше каналы связи – телефонную горячую линию, электронную почту, личный кабинет или лично в приёмный отдел.