Сотрудники органов внутренних дел (МВД России) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные виды отдыха. Иногда возникают ситуации, когда отпуск необходимо перенести на другой срок – например, из‑за служебных задач, семейных обстоятельств или медицинских показаний. В статье подробно рассматриваются:

• правовые основания переноса отпуска;
• порядок подачи рапорта и оформления приказа;
• сроки и ограничения;
• компенсацию за неиспользованные дни;
• контактные данные подразделений МВД, где можно получить консультацию.

Правовые основы

Перенос отпуска регулируется несколькими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 318‑ФЗ от (в редакции от ) – определяет порядок продления и переноса основного и дополнительного отпуска сотрудников МВД.
2. Трудовой кодекс РФ (ст. 115‑119) – общие правила предоставления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. Федеральный закон № 342‑ФЗ от «О службе в органах внутренних дел РФ» – глава 8, статьи 53‑65, в т.ч. статья 58 «Дополнительные отпуска».
4. Постановления Минтруда РФ (письмо от № 14‑2/ООГ‑8456) и Роструда (от № 659‑6‑0) – уточняют порядок переноса в особых случаях.

Когда отпуск может быть перенесён

Согласно статье 58 Федерального закона № 318‑ФЗ, отпуск может быть продлён или перенесён в следующих случаях:

• служебные задачи, выполнение которых невозможно без присутствия сотрудника в указанный период;
• необходимость выполнения особых мероприятий (участие в расследованиях, подготовка к крупным операциям и т.п.);
• семейные обстоятельства, не подпадающие под перечень, установленный ТК РФ (болезнь близкого родственника, уход за ребёнком и др.) – решение принимает руководитель.
• медицинские показания, подтверждённые листом нетрудоспособности.
• в случае увольнения – возможность перенести неиспользованные дни на новое место работы или получить денежную компенсацию.

Порядок оформления переноса

Подача рапорта

Сотрудник обязан подать рапорт о переносе отпуска:

• в письменной форме (бумажный документ или электронный в системе СЭД);
• не позднее, чем за две недели до планируемого начала отпуска;
• в отдел кадров своего подразделения.

В рапорте указываются:

1. ФИО, должность, табельный номер;
2. исходные даты отпуска;
3. основание переноса (служебные, семейные, медицинские и т.д.);
4. предлагаемые новые даты;
5. подпись сотрудника и руководителя подразделения.

Рассмотрение рапорта

Рапорт рассматривается в течение 5 рабочих дней. Руководитель (или уполномоченный руководитель) принимает решение, которое оформляеться приказом.

Приказ о переносе отпуска

Приказ содержит:

• номер и дату приказа;
• данные сотрудника;
• новый график отпуска;
• основание переноса;
• подпись руководителя и печать.

После издания приказа копия направляется в бухгалтерию для расчёта отпускных и в отдел кадров для обновления графика.

Сроки и ограничения

Компенсация за неиспользованные дни

Если сотрудник не успел отработать весь отпуск до конца года и перенос невозможен (например, при увольнении), он имеет право:

• получить денежную компенсацию за неиспользованные дни (расчёт производится по среднему заработку за последние 12 месяцев);
• перенести оставшиеся дни на новое место работы, если новое место – также государственное учреждение, где применяется аналогичный порядок.

Примеры практических ситуаций

Служебный перенос

Сотрудник отдела «Оперативно‑разыскной деятельности» планировал отпуск с 10 по 20 июля, но в этот период назначена крупная операция. Он подаёт рапорт 20 июня, указывая служебную необходимость. Руководитель одобряет перенос на 1‑10 августа, издаёт приказ № 145/2026 от .

Семейные обстоятельства

Сотрудник получает известие о тяжёлой болезни ребёнка. По ТК РФ такие причины могут быть учтены, но в МВД окончательное решение принимает руководитель. Рапорт подаётся за 10 дней до начала отпуска, приказ оформляется в течение 3 дней.

Увольнение

Полицейский уходит в отставку 30 сентября 2026 г. У него осталось 5 дней отпуска. По закону он получает денежную компенсацию за эти дни в расчёте на средний заработок за последний год.

Как избежать ошибок

• Подавайте рапорт заблаговременно – минимум за 14 дней.
• Точно указывайте причины и новые даты.
• Сохраняйте копию рапорта и приказа – они могут потребоваться при расчёте отпускных.
• Следите за графиком отпусков, который каждый месяц рассылает кадровое подразделение (до 5‑го числа).
• При возникновении вопросов обращайтесь в отдел кадров или в юридический отдел вашего подразделения.

Контактные данные для получения консультаций

Перенос отпуска в МВД России – процесс, требующий соблюдения чётких сроков и документального оформления. Главное правило: рапорт должен быть подан минимум за 14 дней до начала отпуска. Решение принимает руководитель, а приказ фиксирует новые даты. При правильном подходе сотрудник сохраняет право на полноценный отдых и не теряет отпускные выплаты.

Если у вас возникли вопросы, используйте указанные выше контакты – специалисты кадровых и юридических подразделений помогут разобраться в конкретной ситуации.