Положение № 608 – это нормативный документ Министерства здравоохранения Российской Федерации, утверждённый приказом Минздрава РФ от 12 июня 2024 г․ № 608 «О наставничестве в сфере здравоохранения»․ Документ регламентирует порядок организации, проведения и контроля наставнической деятельности в медицинских организациях․

Содержание положения

1. Цели и задачи наставничества
   • Повышение качества медицинской помощи за счёт передачи практических навыков от опытных специалистов к молодым кадрам;
   • Сокращение периода адаптации новых сотрудников;
   • Формирование культуры постоянного профессионального развития․
2. Субъекты наставничества
   • Наставники – врачи, медсестры, фармацевты с опытом работы не менее 5 лет;
   • Наставляемые – выпускники медицинских вузов, интерны, ординаторы, а также медперсонал, проходящий переподготовку․
3. Порядок назначения наставников
   • Назначение производится руководителем медицинской организации на основании аттестации наставника;
   • Для каждой группы наставляемых назначается один наставник, но допускается совместное наставничество двух специалистов․
4. Программа наставничества
   • Разрабатывается индивидуально для каждой группы наставляемых;
   • Содержит план обучения, список практических заданий, сроки их выполнения и критерии оценки․
5. Контроль и оценка эффективности
   • Регулярные отчёты наставника (ежемесячные) в отдел кадров;
   • Аттестация наставляемых по окончании программы;
   • Анализ показателей качества медицинской помощи в подразделении․
6. Права и обязанности сторон
   • Наставник имеет право требовать от наставляемого выполнения заданий, а также получать материальное и профессиональное поощрение;
   • Наставляемый обязан соблюдать график, выполнять задания и участвовать в оценочных мероприятиях․
7. Ответственность за нарушение положения
   • Дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
   • Возможность отзыва статуса наставника․

Ключевые изменения, внесённые в 2024 году

• Обязательное прохождение онлайн‑курса «Методика наставничества» для всех наставников;
• Установление единого стандарта оценки эффективности наставничества (балльная система 0‑100)․

Как внедряется положение в медицинских организациях

Для успешного внедрения Минздрав России рекомендует следующую последовательность действий:

1. Назначить ответственного за наставничество в структуре организации;
2. Провести аттестацию потенциальных наставников;
3. Разработать шаблоны программ наставничества и утвердить их в отделе кадров;
4. Обучить наставников работе с электронным личным кабинетом;
5. Запустить пилотный проект в одном подразделении и собрать обратную связь;
6. Внести корректировки и масштабировать программу на всю организацию․

Контактная информация Минздрава России

Практические рекомендации для медицинских учреждений

• Начните с анализа текущего уровня подготовки персонала․ Выявите пробелы, которые может закрыть наставничество․
• Создайте внутренний регламент, согласованный с Положением № 608․ Это упростит взаимодействие с контролирующими органами․
• Обеспечьте наставникам доступ к обучающим материалам․ На сайте Минздрава есть бесплатные вебинары и методические рекомендации․
• Внедрите систему мотивации․ Премии, дополнительные отпускные дни и профессиональное признание повышают вовлечённость наставников․
• Регулярно собирайте обратную связь от наставляемых․ Это поможет корректировать программы в реальном времени․

Положение № 608 Минздрава России «О наставничестве в сфере здравоохранения» представляет собой важный инструмент повышения качества медицинской помощи и ускорения профессионального роста молодых специалистов․ Правильное внедрение документа требует системного подхода, поддержки со стороны руководства и активного участия всех участников процесса․ При соблюдении рекомендаций, изложенных в данном положении, медицинские организации смогут значительно улучшить свои показатели качества и удовлетворённость пациентов․

Статья подготовлена в соответствии с актуальными данными на 22 июня 2026 г․ и может быть дополнена новыми изменениями нормативных актов․