Дата актуализации:  г.

Общие положения

Положение об оплате труда (далее – Положение) регулирует порядок начисления, выплаты и контроля над фондом оплаты труда (ФОТ) федеральных государственных гражданских служащих (ГГС) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в центральных аппаратах и территориальных органах Министерства Российской Федерации.

Положение утверждено приказом Минвостокразвития России № 149 от  г. (ред. от  г.) и основано на следующих нормативных актах:

• Федеральный закон от  № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от  г.);
• Трудовой кодекс РФ (ст. 144, 1851);
• Приказы и методические рекомендации Минвостокразвития РФ;
• Региональные нормативные акты (пример — Положение о ФОТ в Ростовской области).

Структура фонда оплаты труда

ФОТ формируется из бюджетных средств и распределяется между следующими видами выплат:

1. Должностной оклад – базовый элемент, определяемый в соответствии с разрядом и категорией служащего.
2. Премии и надбавки за:
   • достижение плановых показателей;
   • усложнённые условия труда;
   • выступление в качестве эксперта‑консультанта;
   • выполнение функций, не входящих в штатную должностную инструкцию.
3. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни (в т.ч. в пути).
4. Материальное стимулирование – единовременные выплаты (например, за участие в проектах федерального уровня).
5. Социальные выплаты – компенсация за проезд, связь, питание и др.

Порядок расчёта и выплаты

Расчёт производится в автоматизированной системе «Личный кабинет госслужащего» (ЛКГС) согласно следующей схеме:

• Определяется тарифный коэффициент в зависимости от разряда и категории.
• Умножается на базовый тариф, установленный ежегодно Правительством РФ.
• К полученной сумме добавляются надбавки и премии, указанные в пункте 2.
• Сумма удерживается в пользу налогов и обязательных отчислений (ПФР, ФОМС).
• Окончательная чистая сумма перечисляется на банковскую карту, привязанную к ЛКГС, не позднее 10 числа следующего месяца.

Материальное стимулирование и специальные выплаты

Для повышения эффективности работы в Положении предусмотрены следующие инструменты:

Права и обязанности служащих

• Служащий имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы и всех предусмотренных надбавок.
• Служащий обязан своевременно предоставлять сведения о смене банковского счёта, семейном положении и иных данных, влияющих на расчёт выплат.
• Контроль за соблюдением Положения осуществляют отделы кадров и финансовый отдел министерства.

Контроль и аудит

Контроль за исполнением Положения осуществляется:

• Внутренний аудит Министерства (отдел внутреннего контроля).
• Федеральная служба по финансовому мониторингу.
• Ревизионные комиссии при проведении плановых проверок.

Перспективы совершенствования

На основе исследований НИУ ВШЭ и практики международных стран предлагаются следующие направления улучшения:

1. Увеличение базового оклада в соответствии с инфляцией и уровнем жизни.
2. Расширение перечня надбавок за профессиональное развитие и повышение квалификации.
3. Автоматизация процесса расчёта премий через интеграцию с системой KPI.

Отзывы и предложения от сотрудников

Служащие могут оставлять свои отзывы и предложения по улучшению Положения в специальном разделе «Обратная связь» личного кабинета; Ниже – несколько типовых отзывов:

Контактная информация для обращений

Данная статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами и практикой применения Положения в Министерстве труда и социальной защиты РФ. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в указанные выше контактные пункты.