Дата актуализации:  г.

Общие сведения о документе

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее – Положение) – нормативный акт,
регламентирующий порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, а также иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью
медицинских работников, подведомственных Министерству здравоохранения Самарской области.

Положение было утверждено постановлением Правительства Самарской области № 416 от  г. и вступило в силу с 1 января 2009 г;
С тех пор документ неоднократно изменялся в соответствии с последующими постановлениями:

• Постановление Правительства от  № 10;
• Постановление Правительства от  № 104;
• Постановление Правительства от  № 365;
• Постановление Правительства от  № 138;
• Постановление Правительства от  № 260;
• Постановление Правительства от  № 352;
• Постановление Правительства от  № 61;
• Постановление Правительства от  № 891;
• Постановление Правительства от  № 380;
• Постановление Правительства от  № 741 (внесение изменений).

Цели и задачи Положения

1. Обеспечение справедливой и прозрачной системы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения.
2. Согласование уровня заработной платы с федеральными и региональными нормативами.
3. Стимулирование квалифицированных специалистов к работе в системе государственного здравоохранения.
4. Установление порядка расчёта надбавок, компенсаций и иных дополнительных выплат.
5. Регулирование вопросов оплаты труда в рамках экспериментальных программ (например, апробация новых моделей оплаты).

Основные положения документа

Структура заработной платы

• Основная часть (оклад) – фиксированная сумма, определяемая в соответствии с должностным окладом и квалификационной группой.
• Дополнительные выплаты:
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
  • Постоянные надбавки за особые условия труда (высокий риск, вредные факторы и т.п.);
  • Компенсации за проезд, питание, служебный автомобиль;
  • Премии за выполнение плановых показателей и участие в научных проектах.
• Социальные выплаты – выплаты в случае временной нетрудоспособности, отпуска, декретного отпуска и др.

Порядок расчёта

Расчёт заработной платы производится ежемесячно, в срок до 15‑го числа следующего месяца. При расчёте учитываются:

1. Трудовой договор (или локальное положение о заработной плате) конкретного работника;
2. Табель учёта рабочего времени (отработанные часы, сверхурочные, ночные смены);
3. Размеры надбавок, установленные в коллективном договоре и локальных нормативных актах;
4. Наличие удержаний (налоги, страховые взносы, судебные решения).

Ответственность за соблюдение Положения

За правильность начисления и своевременную выплату заработной платы отвечают:

• Руководитель организации – обеспечивает соблюдение Положения в своей структуре;
• Начальник отдела кадров – ведёт учёт персонала, контролирует правильность расчётов;
• Главный бухгалтер – осуществляет начисление и перечисление средств в бюджеты и фонды.

Как подать обращение по вопросам оплаты труда

Для получения разъяснений, подачи жалобы или предложения по вопросам, связанным с оплатой труда, граждане и сотрудники могут воспользоваться следующими каналами связи.

Порядок рассмотрения обращений

1. Обращение фиксируется оператором горячей линии или регистратурой отдела кадров.
2. В течение 5 рабочих дней формируется акт‑протокол с указанием сути вопроса.
3. Ответ готовится в течение 10 рабочих дней компетентным специалистом (начальником отдела кадров, бухгалтером, юристом).
4. Ответ направляется заявителю в выбранной им форме (телефон, электронная почта, личный кабинет).
5. При необходимости проводится дополнительное разбирательство, в т.ч. с привлечением руководства учреждения.

Ключевые изменения, внесённые постановлением Правительства от  № 741

• Установление единой методики расчёта надбавки за работу в условиях повышенного риска (COVID‑19, инфекционные эпидемии).
• Уточнение порядка пересмотра окладов при изменении квалификационной группы – пересчёт производится в следующем расчётном периоде.
• Расширение перечня социальных выплат (компенсация за уход за больными родственниками).

Как проверить правильность начислений

Сотруднику рекомендуется регулярно проверять расчётный лист (платёжную ведомость) через личный кабинет на портале lk.minzdrav-samregion.ru. При обнаружении несоответствий необходимо:

1. Сохранить скриншот или распечатать лист;
2. Обратиться в отдел кадров (тел. +7 (846) -23‑45‑67) с указанием конкретных пунктов;
3. При отсутствии решения в течение 10 рабочих дней – направить официальную жалобу в руководителя организации.

Положение об оплате труда Министерства здравоохранения Самарской области – фундаментальный документ, который обеспечивает
законность, прозрачность и социальную справедливость в системе оплаты труда государственных медицинских учреждений. Его
регулярное обновление в соответствии с изменяющимся законодательством и экономическими условиями позволяет поддерживать
конкурентоспособность медицинского персонала и повышать качество медицинских услуг в регионе.

Для получения более подробной информации, а также для подачи обращений используйте указанные выше контактные данные.

© Министерство здравоохранения Самарской области, 2026. Все права защищены.