Дата актуализации:
Общие положения
Положение об отделе кадровой работы Министерства образования (далее – Положение) – это нормативный правовой акт,
который регулирует порядок организации, выполнения и контроля кадровой деятельности в структуре Министерства
образования РФ, а также в подведомственных ему государственных и муниципальных образовательных учреждениях.
Положение разрабатывается в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным законом № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (от );
- Приказами Министерства образования и науки РФ;
- Методическими рекомендациями Федерального агентства по труду и занятости.
Основные задачи Положения:
- Установить чёткий перечень функций и обязанностей кадрового подразделения;
- Обеспечить единую систему аттестации, подбора, расстановки и повышения квалификации педагогических и
административных работников; - Сформировать базу для контроля со стороны инспекции по труду и иных надзорных органов;
- Содействовать реализации государственной кадровой политики в сфере образования.
Структура отдела кадровой работы
Отдел кадровой работы Министерства образования состоит из следующих подразделений:
- Отдел подбора и расстановки кадров – отвечает за набор, распределение и перевод сотрудников;
- Отдел аттестации и повышения квалификации – организует профессиональную аттестацию,
курсы повышения квалификации и переподготовку; - Отдел кадровой документации – ведёт кадровое делопроизводство, хранит личные дела,
оформляет приёмы и увольнения; - Отдел правового обеспечения кадровой деятельности – контролирует соблюдение трудового
законодательства, разрабатывает нормативные акты; - Отдел информационных технологий и аналитики – внедряет и поддерживает автоматизированные
системы кадрового учёта (например, «Кадровый портал МВД»).
Функциональные обязанности отдела
| 1. | Разработка и актуализация штатного расписания Министерства и подведомственных учреждений. |
| 2. | Проведение ежегодной аттестации руководящих и педагогических работников (см. пункт 44 Положения о Министерстве образования РФ). |
| 3. | Организация подбора, приёма на работу, распределения и перевода кадров согласно утверждённым квотам. |
| 4. | Контроль соблюдения прав, льгот и гарантий работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. |
| 5. | Ведение кадрового делопроизводства: оформление личных дел, приказов о приёме, переводе, увольнении. |
| 6. | Подготовка и реализация программ повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров. |
| 7. | Сбор и анализ статистических данных по кадровому обеспечению образовательных учреждений. |
| 8. | Взаимодействие с органами государственной инспекции труда при проверках. |
Порядок разработки и утверждения Положения
Алгоритм действий, рекомендованный в методических рекомендациях (см. SPOK.BY):
- Сбор требований и задач от руководства Министерства и подведомственных учреждений;
- Подготовка проекта Положения с учётом действующего законодательства;
- Экспертная оценка проекта юридическим отделом и отделом аналитики;
- Обсуждение проекта на совещании с руководителями структурных подразделений;
- Внесение корректировок и подготовка окончательного текста;
- Утверждение Положения приказом Министра образования РФ;
- Публикация в официальном интернет‑ресурсе Министерства и доведение до сведения всех работников.
Контактная информация для обращений
Официальный сайт: https://edu.gov.ru
Горячая линия Министерства образования: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
Телефон приёма (отдел кадровой работы): +7 (495) -23‑45‑67
Электронный адрес: personnel@edu.gov.ru
Личный кабинет (для сотрудников):
https://personnel.edu.gov.ru/login
Личный приём (офис): ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
График приёма: Пн‑Пт — 09:00‑12:00, 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
Отделы в структуре отдела кадровой работы:
- Отдел подбора и расстановки кадров
- Отдел аттестации и повышения квалификации
- Отдел кадровой документации
- Отдел правового обеспечения
- Отдел ИТ‑поддержки и аналитики
Руководство отдела кадровой работы:
- Начальник отдела – Иванов Сергей Петрович, заместитель министра по кадровым вопросам.
- Заместитель начальника – Смирнова Елена Викторовна, старший специалист по правовому обеспечению.
Отзывы и предложения:
https://edu.gov.ru/feedback (форма обратной связи, электронная почта, телефонный приём).
Ключевые положения Положения
Права и обязанности сотрудников отдела
- Сотрудники имеют право на профессиональное развитие, участие в аттестациях и курсах повышения квалификации;
- Обязанность соблюдать конфиденциальность персональных данных работников;
- Ответственность за своевременное оформление кадровой документации;
Порядок аттестации педагогических и руководящих работников
Аттестация проводится ежегодно в соответствии с пунктом 44 Положения о Министерстве образования РФ.
Критерии оценки включают профессиональные достижения, результаты учебного процесса,
участие в научно‑педагогической деятельности и уровень квалификации.
Подбор и расстановка кадров
При подборе кадров учитываются:
- Требования должностных инструкций;
- Квалификационные требования (образование, стаж, сертификаты);
- Результаты конкурсных отборов и внутреннего резерва;
- Географические и социальные особенности регионов.
Повышение квалификации и переподготовка
План повышения квалификации утверждается ежегодно и включает:
- Обязательные курсы для всех педагогических работников;
- Специализированные программы для руководителей учебных подразделений;
- Онлайн‑курсы и вебинары, реализуемые через портал «Госуслуги».
Заключительные положения
Положение об отделе кадровой работы Министерства образования РФ вступает в силу с момента его официального
опубликования на сайте edu.gov.ru. Все изменения и дополнения
вносятся приказом Министра образования и публикуются в том же порядке.
При возникновении вопросов по содержанию Положения, его применению или необходимости уточнения
процедур, рекомендуется обращаться в отдел кадровой работы по указанным выше контактам.