Перемещение (переезд) сотрудника органов внутренних дел (МВД) в другую территориальную единицу – процесс, регулируемый федеральным законодательством и внутренними нормативными актами МВД. Ниже подробно описаны правовые основания, порядок оформления, права и гарантии сотрудника, а также практические рекомендации для кадровых специалистов.

Правовые основания

• Федеральный закон № 342‑ФЗ от г. (о государственной гражданской службе) – статья 3032 определяет понятие «перемещение по службе» и устанавливает порядок его осуществления.
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 72.1 регулирует перевод работника на другую работу (изменение места работы, должности, структурного подразделения).
• Устав МВД РФ и Приказ МВД № 1 от г. – конкретизируют порядок издания приказов о переводе, требования к согласиям сотрудников и к выплате путевого довольствия.

Виды перемещения

1. Постоянный перевод – изменение места службы без ограничения срока.
2. Временный перевод (ротация) – перемещение на определённый срок (обычно до 3 лет) с последующим возвращением.
3. Перевод с повышением – перевод на вышестоящую должность (по результатам аттестации, конкурса или из кадрового резерва).
4. Перевод на равнозначную должность – смена места службы без изменения разряда и оклада.
5. Перевод на нижестоящую должность – допускается с сохранением оклада, если это необходимо для обеспечения службы.

Порядок оформления переезда

Шаг 1. Инициирование перемещения

Инициатива может исходить от:

• Руководителя подразделения (по служебной необходимости).
• Сотрудника (по личному желанию, при наличии согласия).

Шаг 2. Подготовка приказа

Приказ о переводе оформляется в соответствии с формой Т‑5 (или утверждённым бланком МВД). В приказе указываются:

• ФИО сотрудника, должность и разряд.
• Новое место службы (адрес, подразделение).
• Дата начала исполнения приказа.
• Основание (статья 3032 ФЗ 342‑ФЗ, статья 72.1 ТК РФ).
• Подписи уполномоченных лиц (начальник управления, заместитель руководителя).

Шаг 3. Получение согласия сотрудника

Сотруднику предоставляется письменный документ с предложением о переводе. Согласие (или отказ) оформляется подписью и датой. При отказе сотруднику предлагается:

• Нижестоящая должность в текущем месте службы.
• В случае отказа от обеих вариантов – расторжение служебного контракта.

Шаг 4. Оформление изменений в служебном контракте

Вносятся изменения в разделы «Место службы», «Должность», «Размер оплаты труда» (если требуется). При необходимости – дополнительно оформляется соглашение о переподготовке.

Шаг 5. Организация переезда

Сотруднику выплачивается путевое довольствие в размере, установленном Приказом МВД № 1/2022, а также предоставляются:

• Транспортные средства (служебный автомобиль или компенсация за проезд).
• Временное жильё (при отсутствии собственного).
• Социальные гарантии (медицинское обслуживание, страхование).

Шаг 6. Постпереводный контроль

Кадровый отдел в течение 30 дней проверяет:

• Вступление в должность.
• Оформление всех документов в личном кабинете сотрудника.
• Удовлетворённость сотрудника условиями (при необходимости – корректировка).

Необходимый пакет документов

Права и гарантии сотрудника

• Сохранение прежнего оклада при переводе на нижестоящую должность (при согласии).
• Оплата расходов на переезд (транспорт, переезд мебели, временное жильё).
• Сохранение всех социальных льгот (медицинская страховка, пенсионные отчисления, льготы по жилью).
• Право на переподготовку за счёт государства, если новая должность требует иной квалификации.
• Защита от необоснованного отказа – в случае нарушения прав сотрудник может обратиться в суд или в уполномоченный орган по защите прав государственных служащих.

Финансовые аспекты

При переезде учитываются следующие выплаты:

• Путевое довольствие – рассчитывается исходя из расстояния между старым и новым местом службы (по тарифам МВД).
• Компенсация за переезд – фиксированная сумма, установленная в локальных нормативных актах (обычно 30 000 ₽).
• Доплата за ненормированный режим – если новая должность предполагает работу в ночные смены, выходные и праздничные дни.

Пример приказа о переводе

Приказ № 123/2026
от г.

О переводе сотрудника

В соответствии со статьей 3032 Федерального закона № 342‑ФЗ от г. и статьей 72.1 ТК РФ

Перевести сотрудника МВД России Иванова Ивана Ивановича, старший лейтенант, из
 Управления МВД России по г. Москве, отдел «Оперативно-розыскная работа», в
 Управление МВД России по г. Новосибирску, отдел «Криминальная полиция», с
 г.

Сохранить разряд, оклад и надбавки, установленные по должности.

Обеспечить выплату путевого довольствия в размере 25 000 ₽ и компенсацию расходов
 на переезд согласно Положению о путевом довольствии.

Приказ вступает в силу с момента его подписания.

Начальник управления ___________________ (подпись) /Ф.И.О./

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от перевода?

Да. Сотрудник имеет право отказаться, но в этом случае ему должно быть предложено
нижестоящее место в текущем подразделении. При отказе от обеих вариантов – расторжение
контракта.

Какой срок уведомления о предстоящем переводе?

Согласно ТК РФ – не менее 2 мес. до изменения существенных условий трудового договора
(место работы, должность, режим).

Что делать, если новая должность требует иной квалификации?

Сотруднику предоставляется возможность пройти переподготовку за счёт государства.
Перевод осуществляется только после получения соответствующего сертификата.

Какие льготы сохраняются после переезда?

Все социальные гарантии, предусмотренные законодательством (медицинское обслуживание,
пенсионные отчисления, льготы по жилью, компенсация за проезд и т.д.) сохраняются.

Можно ли перевести сотрудника в другой регион без его согласия?

Перевод без согласия возможен только в случае служебной необходимости, подтверждённой
приказом высшего уровня (например, Президент РФ или руководитель федерального ведомства).

Контактная информация для обращений

Для получения более детальной информации рекомендуется обратиться в отдел кадров вашего
управления или воспользоваться личным кабинетом, где доступны образцы документов,
графики приёма и онлайн‑чат с консультантом.

Дата актуализации информации: