Производственный календарь — это важнейший инструмент для бухгалтеров, кадровиков, руководителей и самих работников․ Он утверждается Правительством Российской Федерации и определяет норму рабочего времени, а также график выходных, рабочих и нерабочих праздничных дней․ В 2025 году при пятидневной рабочей неделе нас ждет 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней․

Особенности производственного календаря 2025 года

Утвержденный Правительством РФ график переносов выходных дней на 2025 год имеет несколько ключевых особенностей, о которых необходимо знать при планировании отпусков и расчете заработной платы:

• Новогодние каникулы продлятся с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года․
• Правило совпадения выходных и праздников в январе: выходные дни (4 и 5 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день․
• Сокращенные рабочие дни: в 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля и 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая и 12 июня)․
• На 23 февраля выпадает 2 выходных дня․

Праздники и выходные дни в 2025 году

Согласно ст․ 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы
2. 7 января — Рождество Христово
3. 23 февраля — День защитника Отечества
4. 8 марта — Международный женский день
5. 1 мая — Праздник Весны и Труда
6. 9 мая — День Победы
7. 12 июня — День России
8. 4 ноября — День народного единства

Расчет больничного листа, отпуска и заработной платы

Производственный календарь напрямую влияет на финансовые расчеты:

• Заработная плата: выплачивается в зависимости от фактически отработанных часов или дней по норме календаря․
• Отпускные: при расчете среднего заработка для отпускных из расчета исключаются праздники, не совпадающие с отпуском․ Планировать отпуск выгоднее на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней (например, июль или август)․
• Больничный лист: расчет пособия по временной нетрудоспособности также опирается на среднедневной заработок, а нерабочие праздничные дни, попадающие на период болезни, оплачиваются по особым правилам․

По всем вопросам, связанным с трудовым законодательством, расчетом рабочего времени, больничных листов и отпускных, граждане и юридические лица могут обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд)․

Официальный сайт

Актуальная информация, производственные календари, а также сервисы для работодателей и работников размещены на официальном портале:

Сайт: онлайнинспекция․рф и rostrud․gov․ru

Горячая линия и номера телефонов

Для быстрого решения вопросов и консультаций работают следующие номера:

• Единый консультационный центр Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный по всей России)․
• Горячая линия по вопросам нарушения трудовых прав: ###-###-####․
• Справочная Роструда (приемная): +7 (495) -98-87-77․

Электронный адрес

Направить официальное обращение или запрос можно по электронной почте:

E-mail: info@rostrud․gov․ru

Личный кабинет

Для подачи жалоб на работодателя, получения консультаций и отслеживания статуса обращений зарегистрированные пользователи могут использовать Личный кабинет:

• Личный кабинет работника или работодателя доступен через портал «Онлайнинспекция․рф»․
• Также можно войти через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) — Госуслуги․

Личный прием граждан

Если вопрос не удалось решить дистанционно, граждане имеют право на личный прием у руководства или уполномоченных инспекторов Роструда․

График приема

• Понедельник — Четверг: с 9:00 до 18:00
• Пятница: с 9:00 до 16:45
• Обеденный перерыв: с 13:00 до 13:45
• Суббота, Воскресенье: выходной

Примечание: Личный прием проводится по предварительной записи или в порядке живой очереди․ При себе необходимо иметь паспорт и документы, относящиеся к сути обращения․

Отделы

Структура Роструда включает в себя несколько ключевых подразделений:

• Управление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства — проверка соблюдения производственного календаря, оплаты труда и оформления отпускных/больничных․
• Управление государственной службы и кадров — работа с обращениями граждан․
• Правовое управление — разъяснение законодательства (ТК РФ, постановления Правительства РФ)․
• Управление организации надзора за соблюдением законодательства о занятости․

Руководство

В состав руководства Федеральной службы по труду и занятости входят:

• Руководитель Роструда — осуществляет общее руководство деятельностью службы․
• Заместители руководителя — курируют конкретные управления и направления деятельности (надзор, правовые вопросы, цифровизация)․
• Начальники управлений — отвечают за работу профильных отделов на местах․

Отзывы

Отзывы граждан и работодателей о работе службы и самом производственном календаре на 2025 год:

• Положительные: Многие отмечают удобство длинных выходных в мае и январе․ Работодатели и бухгалтеры подчеркивают, что утвержденный Правительством РФ календарь позволяет заранее спланировать фонд оплаты труда и график отпусков․ Доступность горячего телефона и Онлайнинспекции высоко оценивается работниками․
• Отрицательные: Часть работников и работодателей выражает недовольство переносами выходных дней, из-за которых возникают «рабочие субботы» после длительных праздников․ Также некоторые пользователи отмечают, что в предпраздничные дни (7 марта, 30 апреля, 11 июня) при 8-часовой рабочей неделе сложно уложиться в сокращенный на 1 час день․

Производственный календарь на 2025 год обязателен к применению всеми работодателями России․ Своевременное ознакомление с его нормами позволяет избежать штрафов за нарушение трудового законодательства и конфликтов с коллективом․