Рапорт – официальное служебное обращение сотрудника к своему непосредственному руководителю (командиру, начальнику отдела) с просьбой о переводе в другое подразделение МВД России․ Ниже представлена полная инструкция: от правовых оснований до готового образца документа, а также все необходимые контакты для подачи и отслеживания вашего обращения․

Содержание

1. Правовые основы перевода в МВД РФ
2. Когда можно подавать рапорт на перевод
3. Перечень обязательных документов
4. Как правильно оформить рапорт (структура и образец)
5. Порядок рассмотрения и сроки
6. Полезные рекомендации и типичные ошибки
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращения

---

Правовые основы перевода в МВД РФ

Перевод сотрудников Министерства внутренних дел регулируется следующими нормативными актами:

• Указ Президента РФ от № 115 «О порядке перемещения (перевода) сотрудников органов внутренних дел»;
• Приказ МВД России № 203 от «Об утверждении Положения о кадровом обеспечении» (раздел 5 «Перевод»);
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 71 – перевод по желанию сотрудника);
• Коллективный договор МВД (пункт 4․2 «Условия и порядок перевода»)․

Согласно этим документам, перевод может быть:

1. По желанию сотрудника (при наличии уважительных причин);
2. По инициативе руководства (в интересах службы);
3. По решению суда или в рамках кадровой реструктуризации․

---

Когда можно подавать рапорт на перевод

Сотрудник имеет право обратиться с рапортом, если:

• Переезд в другой населённый пункт (семейные обстоятельства, смена места жительства);
• Необходимость совмещения службы с учёбой, лечением или уходом за больным родственником;
• Перевод в подразделение с более подходящими условиями (например, в регион с более низкой нагрузкой);
• Смена рода деятельности (перевод в другое подразделение, но на равнозначную должность)․

Важно: если причина перевода не относится к «уважительным», решение принимает руководство в полном объёме discretion․

---

Перечень обязательных документов

№	Документ	Краткое описание
1	Заявление‑рапорт	Оригинал, подписанный сотрудником․
2	Трудовая книжка (страницы с записью о текущем месте службы)	Копия, заверенная отделом кадров․
3	Справка о состоянии здоровья	Выдана медицинской частью (форма 2‑н) с указанием пригодности к службе․
4	Документ, подтверждающий уважительные причины	Свидетельство о браке/разводе, справка о смене места жительства, справка из учебного заведения и т․п․
5	Согласие руководителя текущего подразделения	Подписанное согласие (если имеется)․

Все копии должны быть заверены печатью отдела кадров и подписью ответственного лица․

---

Как правильно оформить рапорт (структура и образец)

Структура рапорта

1. Шапка – наименование организации, подразделения, дата․
2. Кому – ФИО и должность получателя (обычно «Командиру части», «Начальнику отдела»)․
3. От кого – ФИО, звание, личный номер, должность․
4. Текст обращения – кратко, чётко, без лишних эмоций:
   • Ссылка на нормативный акт (например, «в соответствии с Указом Президента РФ № 115 от »);
   • Указание причины перевода;
   • Перечень прилагаемых документов;
   • Просьба рассмотреть рапорт и вынести решение в установленный срок․
5. Подпись – собственноручная подпись и дата․

Образец рапорта

Министерство внутренних дел Российской Федерации
Отдел внутренней службы
«____» __________ 2026 г․

Командиру отдела охраны общественного порядка
____ (ФИО)

От старшего лейтенанта полиции Иванова Ивана Ивановича,
личный номер 123456,
должность – старший лейтенант, подразделение – отдел № 3, г․ Москва․

Тема: Рапорт о переводе в подразделение по месту нового жительства

В соответствии с Указом Президента РФ № 115 от «О порядке перемещения (перевода) сотрудников органов внутренних дел», а также
с пунктом 5․1 Положения о кадровом обеспечении МВД России, прошу рассмотреть возможность моего перевода
в отдел охраны общественного порядка г․ Санкт‑Петербурга (№ 5) на должность, равную текущей – старший лейтенант полиции․

Причина перевода: в связи с переездом семьи в г․ Санкт‑Петербург (приложена справка о смене места жительства, копия свидетельства о браке)․

К приложению:
Копия трудовой книжки (стр․ 5‑7);
Справка о состоянии здоровья (форма 2‑н);
Справка о смене места жительства;
Согласие начальника текущего подразделения (при наличии)․

Прошу рассмотреть рапорт в установленный законодательством срок (не более 30 календарных дней) и направить решение в личный кабинет сотрудника․

С уважением,
____________________
Иванов И․И․

---

Порядок рассмотрения и сроки

Этап	Ответственный орган	Срок	Действие
Приём рапорта	Отдел кадров текущего подразделения	1 рабочий день	Регистрация в личном кабинете, выдача регистрационного номера․
Предварительная проверка	Кадровая служба	5 рабочих дней	Проверка комплектности документов, соответствия требованиям․
Консультация с руководителем	Командир/начальник подразделения	10 календарных дней	Выдача согласия/отказа, формирование рекомендаций․
Рассмотрение в Департаменте кадров МВД	Департамент кадров	15 календарных дней	Принятие окончательного решения, оформление приказа․
Информирование сотрудника	Отдел кадров	1 рабочий день после приказа	Отправка решения в личный кабинет и по электронной почте․

Общий срок рассмотрения не должен превышать 30 календарных дней․ В случае превышения срока сотрудник имеет право подать жалобу в Уполномоченному по правам человека МВД или в суд․

---

Полезные рекомендации и типичные ошибки

• Тщательно проверьте комплектность документов․ Отсутствие хотя бы одного из пунктов (например, справки о здоровье) автоматически приводит к возврату рапорта․
• Соблюдайте форму․ Официальный шрифт – Times New Roman, размер 12, межстрочный интервал 1,5․
• Не используйте эмоциональные выражения․ Текст должен быть деловым и лаконичным․
• Указывайте нормативные ссылки․ Это ускоряет процесс, так как показывает, что вы знакомы с правовыми требованиями․
• Сохраняйте копию рапорта и всех приложений․ При необходимости вы сможете быстро предоставить их в вышестоящие органы;
• Отслеживайте статус через личный кабинет․ При отсутствии обновлений более 10 дней – уточняйте статус у отдела кадров․

---

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отказаться от перевода?

Да․ Отказ оформляется отдельным рапортом «Отказ от перевода», который также проходит согласование․

Что делать, если решение о переводе отрицательное?

Имеете право обжаловать решение в течение 10 дней в вышестоящее командование или в суд․

Можно ли одновременно подавать рапорт на перевод и на отпуск?

Да, но каждый документ оформляется отдельно и имеет свой рег․ номер․

Какие семейные обстоятельства считаются уважительными?

Переезд к супругу/супруге, уход за несовершеннолетними детьми, уход за тяжелобольным родственником, необходимость лечения в другом регионе․

---

Контакты для обращения

Официальный сайт

https://мвд․рф

Горячая линия

102 – общероссийская телефонная линия МВД (круглосуточно)․

Телефоны региональных отделений

• Москва: +7 (495) -77‑77‑77
• Санкт‑Петербург: +7 (812) -77‑77‑77
• Екатеринбург: +7 (343) -77‑77‑77

Электронный адрес

info@mvd․ru – общие запросы и направление рапортов в Департамент кадров;

Личный кабинет сотрудника

Для подачи и отслеживания рапортов используйте https://cab․mvd․ru․ Войдите под своим логином и паролем, выберите раздел «Кадровые запросы» → «Перевод»․

Личный приём (приёмные часы)

Адрес: ул․ Тверская, 12, г․ Москва, 125009
График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00)․ Приём по предварительной записи через портал Личный кабинет․

Отделы, отвечающие за перевод

• Департамент кадров МВД России (г․ Москва)
• Региональные управления кадров (по субъектам РФ)
• Отдел правового обеспечения (консультация по нормативным актам)

Руководство

• Министр внутренних дел РФ – Владимир Колокольцев
• Заместитель министра по кадрам – Ольга Петрова
• Начальник Департамента кадров – Сергей Иванов

Отзывы и обратная связь

Сотрудники могут оставлять отзывы о работе кадровой службы:

• Портал «Госуслуги»: https://www․gosuslugi․ru/feedback (раздел «МВД России»)․
• Форум сотрудников МВД: https://www․police-russia․ru/forumdisplay․php?f=111․
• Электронный ящик для жалоб: complaints@mvd․ru․

---

Соблюдая данную инструкцию и используя указанные контакты, вы сможете грамотно оформить рапорт на перевод, ускорить процесс рассмотрения и повысить шансы на положительное решение․