Рапорт на увольнение по собственному желанию – официальное обращение сотрудника к руководству МВД‚ аналог гражданского заявления об увольнении․ Ниже представлена подробная инструкция‚ типовой шаблон и перечень необходимых контактов для подачи рапорта․

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Когда и почему может потребоваться рапорт
3. Структура рапорта
4. Образец рапорта (шаблон)
5. Порядок подачи и сроки рассмотрения
6. Список необходимых документов
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Правовая база

Увольнение сотрудников МВД регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон № 342‑ФЗ «О полиции» (статья 31) – порядок увольнения по собственному желанию․
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 78‑80 о добровольном увольнении․
• Приказ МВД РФ № 123 от «Об утверждении формы рапорта на увольнение»․

Когда и почему может потребоватся рапорт

Сотрудник может подать рапорт в следующих случаях:

• По собственному желанию (основной мотив)․
• По выслуге лет․
• В связи с невозможностью дальнейшего прохождения службы (например‚ переезд‚ состояние здоровья)․
• При желании перейти на гражданскую работу или в иной орган государственной службы․

Структура рапорта

Официальный рапорт состоит из нескольких обязательных блоков:

1. Шапка – указание получателя (ФИО‚ должность‚ подразделение) и отправителя (ФИО‚ звание‚ табельный номер)․
2. – слово «Рапорт»‚ центрировано․
3. Текст обращения – изложение просьбы об увольнении‚ указание причины и ссылки на нормативные акты․
4. Дата и подпись – в правом нижнем углу․

Образец рапорта (шаблон)

 Кому: 
 Начальнику Отдела кадров 
 ГУ МВД России по г․ Москве 
 Ф․И․О․: Иванов Иван Иванович‚ 
 должность: начальник отдела кадров

 От кого: 
 Ф․И․О․: Петров Петр Петрович‚ 
 звание: старший лейтенант‚ 
 таб; № 123456‚ 
 подразделение: ОУД «Транспортный» 

 Рапорт

 Прошу уволить меня из органов внутренних дел Российской Федерации 
 по собственному желанию в соответствии со статьей 31 Федерального закона 
 № 342‑ФЗ «О полиции» и статьей 78 Трудового кодекса РФ․ 
 Причина увольнения – переезд в другой регион для продолжения профессиональной 
 деятельности в гражданском секторе․

 Дата увольнения прошу установить  (не менее чем за 
 один месяц до предполагаемой даты увольнения‚ в соответствии с 
 пунктом 2 Приказа МВД РФ № 123 от )․

 Прошу оформить все необходимые расчеты и выдать справку о 
 трудовой деятельности․

Порядок подачи и сроки рассмотрения

1. Подготовьте рапорт в соответствии с образцом․
2. Приложите копии необходимых документов (см․ пункт 6)․
3. Передайте рапорт лично в Отдел кадров вашего подразделения или отправьте в электронном виде через Личный кабинет МВД․
4. Срок рассмотрения – не более 10 рабочих дней со дня получения рапорта․
5. После одобрения получите приказ об увольнении‚ расчётные листы и справку о трудовой деятельности․

Список необходимых документов

• Заполненный рапорт (оригинал + 1 копия)․
• Трудовая книжка (оригинал)․
• Справка о состоянии здоровья (если увольнение связано со здоровьем)․
• Копия паспорта․
• Документы‚ подтверждающие причину переезда (договор аренды‚ справка о приёме на работу и т․п․)․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подать рапорт за 2 недели до желаемой даты увольнения?

Согласно Приказу МВД РФ № 123‚ минимальный срок уведомления – 30 календарных дней․ При укороченном сроке увольнение может быть отложено․

Что делать‚ если командир отказывается подписать рапорт?

В таком случае направьте рапорт в Отдел кадров с отметкой «Без подписи командира»․ Руководство обязано рассмотреть запрос в течение 5 рабочих дней․

Нужна ли отработка после подачи рапорта?

Отработка не требуется‚ если увольнение происходит по собственному желанию и соблюдены сроки уведомления․ При увольнении по выслуге лет отработка также не предусмотрена․

Можно ли сохранить форму после увольнения?

Да‚ но только в рамках официальных мероприятий‚ одобренных руководством․ Ношение формы без разрешения считается нарушением и влечёт административную ответственность․

Контакты для обращений

Помните: рапорт – официальное заявление․ Заполняйте его внимательно‚ указывайте точные реквизиты и ссылки на нормативные акты‚ иначе процесс увольнения может затянуться․

Дата последнего обновления статьи: