Трудовой коллектив дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) – это объединение всех работников, которые совместно решают вопросы организации труда, охраны труда, повышения квалификации и улучшения условий работы. Главным представителем этого органа является председатель Совета трудового коллектива (СТК). В статье рассмотрены правовые основы, порядок избрания, основные обязанности председателя, а также предоставлены все необходимые контакты для обращения к органам управления ДОУ.

Правовое основание создания Совета трудового коллектива

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 29 регулирует представительство работников, однако понятие «совет трудового коллектива» в кодексе не определено.
• Формирование СТК и порядок его работы регулируются локальными нормативными актами работодателя (Положение о совете трудового коллектива, коллективный договор, локальные акты по охране труда).
• Для ДОУ характерно включение в состав СТК представителей всех категорий работников: педагогический, обслуживающий и административный персонал.

Порядок избрания председателя СТК

1. Подготовка к общему собранию – составляется список работников, присутствующих на собрании (ФИО, должность, подпись).
2. Проверка кворума – согласно внутреннему Положению, кворум достигается при присутствии не менее 50 % от общего числа работников, но не менее одного человека.
3. Голосование – открытым голосованием выбираются председатель и секретарь собрания.
4. Срок полномочий – один календарный год, после чего проводится новое избрание.
5. Протокол – фиксируются дата, присутствующие, повестка, ход обсуждения и принятые решения. Протокол подписывается председателем и секретарём.

Основные обязанности председателя СТК

• Организация работы Совета – подготовка повестки, созыв и проведение заседаний.
• Контроль за исполнением решений – обеспечение выполнения принятых рекомендаций по охране труда, социальному обеспечению, повышению квалификации.
• Взаимодействие с руководством ДОУ – представление интересов работников директору, заместителю директора, а также профсоюзным организациям.
• Документирование – ведение протоколов, журналов учёта заседаний, подготовка отчётов о деятельности Совета.
• Обеспечение коммуникации – информирование работников о правах, обязанностях и результатах работы СТК.
• Участие в комиссиях – назначение и руководство постоянными и временными рабочими комиссиями (по охране труда, по вопросам соцзащиты и др.).

Структура Совета трудового коллектива в ДОУ

Внутренняя структура СТК обычно включает:

• Председатель
• Заместитель председателя (по необходимости)
• Секретарь
• Члены постоянных и временных рабочих комиссий

Как взаимодействовать с председателем СТК

Работники могут обращаться к председателю по любым вопросам, связанным с:

• Условиями труда и охраной труда
• Социальными гарантиями и выплатами
• Повышением квалификации и обучением
• Предложениями по улучшению работы ДОУ

Контакты для обращений

Ниже указаны все необходимые контактные данные для связи с органами управления ДОУ «Солнечный луч», где действует Совет трудового коллектива.

Как подать предложение или жалобу председателю СТК

1. Заполнить форму «Обращение к Совету трудового коллектива» в личном кабинете сотрудника.
2. Отправить электронное письмо на адрес stc@solechny-luch-dou.ru с темой «Предложение/жалоба».
3. Лично посетить личный приём председателя в указанные часы.
4. При необходимости – оформить письменный запрос в отдел кадров, который направит его в СТК.

Пример протокола заседания СТК

Ниже приведён шаблон протокола, который подписывается председателем и секретарём после каждого заседания.

Протокол заседания Совета трудового коллектива
Место: кабинет № 12, ДОУ «Солнечный луч»
Присутствовали (список):
Кузнецова Е.С. – Председатель
Петров Д.А. – Секретарь
Иванова М.П. – Директор
...
Кворум: 12 из 22 (54,5%)
Повестка дня:
Обсуждение результатов проверки охраны труда.
Предложения по улучшению условий труда в столовой.
План проведения обучающих семинаров в 2026 г.

Ход обсуждения:
- По пункту 1. Выявлены нарушения в системе вентиляции. Принято решение
 направить запрос в техническую службу и установить сроки устранения – до .
- По пункту 2. Принято предложение о замене столовых столов – бюджет 150 000 руб.
- По пункту 3. Согласован график семинаров: 5, 12, 19 мая.

Решения:
Утвердить план мероприятий по устранению нарушений.
Утвердить смету на замену столовых столов.
Утвердить график семинаров.

Подписи:
____________________ (Председатель)
____________________ (Секретарь)

Председатель трудового коллектива в ДОУ играет ключевую роль в обеспечении диалога между работниками и руководством, контролирует исполнение решений, связанных с охраной труда, социальными гарантиями и профессиональным развитием. Понимание правового поля, порядка избрания и обязанностей председателя помогает создать более безопасную и комфортную рабочую среду для всех сотрудников дошкольного учреждения.

Помните: любые вопросы, предложения или жалобы можно направлять через указанные выше контакты. Своевременное обращение к председателю СТК поможет решить проблему быстро и эффективно.