Дата актуализации:  г. 14:24 по московскому времени.

Содержание

1. Правовая основа
2. Что понимается под «средним заработком»
3. Алгоритм расчёта (постановление № 540 от )
4. Примеры расчёта
5. Часто задаваемые вопросы
6. Контакты для обращения

Правовая основа

Порядок исчисления средней заработной платы (далее – средний заработок) регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст; 139‚ ст. 151‑154).
• Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
• Постановление Правительства РФ от 24 июня 2023 г. № 1026 «Об исчислении среднего заработка» (в части‚ касающейся расчётов для отпускных‚ выходных пособий и др.).
• Методические рекомендации Комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений (КС‑РТСР) от 2025 г.

Все перечисленные документы образуют единый нормативный комплекс‚ обязательный для применения работодателями‚ органами занятости и социальными службами.

Ключевые положения постановления № 540

1. Для расчёта среднего заработка учитываются все виды выплат‚ предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя‚ независимо от их источника (договор‚ субсидии‚ премии‚ надбавки и т.п.).
2. Премии и вознаграждения‚ выплачиваемые в расчётный период‚ учитываются пропорционально отработанному времени. Исключение – ежемесячные премии‚ включаемые в заработную плату за данный месяц.
3. Если в расчётный период часть рабочего времени не отработана (отпуск‚ больничный‚ командировка)‚ выплаты за эти дни учитываются в расчёте только в той части‚ которая относится к фактически отработанному времени.
4. При расчёте среднего заработка для выплат по безработице‚ стипендий‚ пособий по профессиональной пере‑подготовке применяется тот же алгоритм‚ что и для отпускных и выходных пособий.

Что понимается под «средним заработком»

Согласно статье 139 ТК РФ и пункту 2 постановления № 540‚ средний заработок – это:

• Сумма всех начисленных и выплаченных работнику за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев) выплат‚ входящих в систему оплаты труда;
• Поделённая на количество календарных дней в этом периоде (или на количество отработанных дней‚ если расчёт ведётся пропорционально).

В систему оплаты труда входят:

• Основная заработная плата;
• Премии‚ надбавки‚ доплаты (производственная‚ за выслугу лет‚ за особые условия труда и др.);
• Оплата сверхурочных и работ в выходные/праздничные дни;
• Регулярные выплаты‚ связанные с выполнением плановых показателей;
• Компенсации за использование личного транспорта‚ служебного жилья и пр.

Не учитываются:

• Разовые выплаты‚ не являющиеся частью системы оплаты труда (например‚ компенсация за моральный ущерб);
• Выплаты‚ полученные от сторонних организаций‚ если они не входят в систему оплаты труда работодателя.

Алгоритм расчёта среднего заработка

Шаг 1. Определение расчётного периода

Обычно это 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу‚ в котором производится выплата (отпускные‚ пособие и т.д.). При расчёте для безработных может использоваться иной период‚ установленный нормативным актом.

Шаг 2. Сбор всех начислений

Составьте перечень всех выплат‚ подпадающих под систему оплаты труда‚ за каждый месяц расчётного периода. Таблица примера:

Шаг 3. Пропорциональное учёт неполного рабочего времени

Если в каком‑то месяце сотрудник отработал не полностью (отпуск‚ больничный‚ командировка)‚ то выплаты за этот месяц учитываются в расчёте пропорционально отработанным дням:

Шаг 4. Суммирование за весь период

Сложите полученные суммы за каждый месяц. Полученная величина – общая начисленная сумма за расчётный период.

Шаг 5. Деление на количество календарных дней (или отработанных дней)

Формула окончательного расчёта:

Если расчёт ведётся пропорционально отработанному времени‚ делитель – количество отработанных дней.

Пример расчёта (условный)

Допустим‚ за 12‑месячный период общая начисленная сумма составила 600 000 ₽. В расчётный период 365 календарных дней.

Средний заработок = 600 000 ₽ ÷ 365 дн = 1 643‚84 ₽ в сутки.

Для расчёта отпускных (в среднем 28 календарных дней) получаем:

Отпускные = 1 643‚84 ₽ × 28 дн = 46 027‚52 ₽.

Примеры расчёта в разных ситуациях

Выплата пособия по безработице

Для расчёта пособия учитывается средний заработок за 12 мес. предшествующего периода. Если в течение расчётного периода был неполный рабочий день‚ применяется пропорциональный коэффициент.

Стипендия в период профессиональной пере‑подготовки

Считается средний заработок за последний год работы. При наличии премий‚ выплаченных в виде «разовых»‚ они включаются только в том объёме‚ который относится к отработанному времени.

Выходное пособие при увольнении

Средний заработок рассчитывается по той же формуле‚ но в расчётный период может входить только часть года (например‚ 6 мес.)‚ если сотрудник отработал менее года. В этом случае делитель – количество календарных дней в выбранном периоде.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Можно ли использовать данные из бухгалтерской программы «1С:Зарплата»? – Да‚ если программа корректно учитывает все выплаты‚ входящие в систему оплаты труда‚ её данные могут служить источником информации.
2. Как учитываются выплаты‚ полученные от нескольких работодателей? – При расчёте среднего заработка для конкретного работодателя учитываются только выплаты‚ полученные от него. При расчёте пособий‚ выплачиваемых государством‚ учитываються все доходы‚ полученные от всех работодателей‚ если иное не предусмотрено нормативным актом.
3. Что делать‚ если в расчётный период был отпуск без сохранения заработной платы? – Период без выплаты не учитывается в расчёте‚ т.к. в него не входит ни одна выплата‚ входящая в систему оплаты труда.
4. Можно ли использовать средний заработок за 6 мес. вместо 12 мес.? – По закону – 12 мес.‚ однако в отдельных случаях (например‚ при короткой трудовой истории) допускается расчёт за более короткий период‚ если это предусмотрено нормативным актом.
5. Где можно получить официальную справку о среднем заработке? – В отделе кадров вашего предприятия‚ в личном кабинете на портале Госуслуги или в региональном центре занятости.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы по порядку исчисления среднего заработка‚ вы можете воспользоваться любым из перечисленных способов связи.

Для ускорения обработки запроса подготовьте:

• Трудовую книжку или выписку из неё;
• Справку о доходах за расчётный период (форма 2‑ндфл‚ выписка из личного кабинета и т.п.);
• Документы‚ подтверждающие наличие премий‚ надбавок и иных выплат.

Постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 г. ввело единый‚ прозрачный и всесторонний порядок исчисления среднего заработка. Применяя указанный алгоритм‚ работодатели и органы социальной защиты могут точно определить размер выплат по безработице‚ стипендиям‚ отпускным и выходным пособиям. При возникновении вопросов рекомендуеться обращаться в указанные выше контактные центры – они предоставят разъяснения и помогут подготовить необходимые документы.

Помните‚ что правильный расчёт среднего заработка – залог своевременного и корректного получения государственных пособий.