Вопрос о трудоустройстве бывших сотрудников Министерства внутренних дел (МВД) часто возникает у работодателей, кадровых специалистов и самих соискателей. Законодательство в этой сфере содержит особые требования, направленные на предотвращение конфликта интересов и соблюдение норм противодействия коррупции.

Правовая база

• Федеральный закон № 273‑ФЗ от  г. «О противодействии коррупции» (ст. 12).
• Трудовой кодекс РФ, статья 64.1. Регулирует порядок уведомления о приёме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
• Письмо Минтруда России № 28‑6/10/В‑12568 от 5 августа 2024 г. Алгоритм контроля за трудоустройством бывших служащих;
• Указ Президента РФ от  № 557. Перечень должностей федеральной государственной службы, подлежащих ограничению.

Кому и когда необходимо подавать уведомление

Уведомление обязаны подавать:

1. Работодатель, принимающий на работу бывшего сотрудника МВД, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
2. Если бывший сотрудник ранее работал в коммерческой организации, уведомление подаёт и новый работодатель, если срок с увольнения с госслужбы < 2 года.
3. В случае заключения договоров гражданско‑правового характера (ГПХ) уведомление также требуется – форма договора не освобождает от обязанности.

Как оформить уведомление

Процедура состоит из нескольких шагов:

Сбор необходимых документов

• Копия приказа об увольнении с указанием даты увольнения.
• Справка о занимаемых должностях (если сотрудник занимал должности, подпадающие под перечень Указа № 557).
• Трудовой договор (или договор ГПХ) с новым работодателем.
• Заявление работодателя о намерении принять на работу (шаблон доступен на официальном сайте Минтруда).

Подача в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению

Документы направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих. Комиссия проверяет наличие конфликтов интересов и соответствие требованиям статьи 12 ФЗ 273‑ФЗ.

Получение согласия комиссии

Если комиссия считает, что назначение не нарушает закон, она выдаёт положительное заключение. В противном случае – отказ, и трудовой договор подлежит расторжению.

Ограничения и сроки

Ответственность работодателя

Несоблюдение требований закона влечёт за собой:

• Административную штрафную санкцию (от 30 000 до 500 000 рублей в зависимости от тяжести нарушения);
• Возможность отмены трудового договора в одностороннем порядке.
• Уголовную ответственность в случае умышленного сокрытия информации, если это привело к коррупционному правонарушению.

Практические рекомендации работодателя

1. Создайте внутренний регламент проверки новых сотрудников, ранее работавших в государственных органах.
2. Назначьте ответственного за подготовку и подачу уведомления (обычно HR‑специалист).
3. Ведите реестр всех бывших госслужащих, принятых на работу, с указанием дат подачи уведомления и результатов комиссии.
4. Проводите обучение персонала по вопросам антикоррупционного законодательства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли уведомлять, если бывший сотрудник МВД уже отработал более 2 лет?

Нет. Ограничение действует только в течение двух лет со дня увольнения.

Можно ли принять бывшего сотрудника на должность, не связанную с его прежними обязанностями?

Теоретически – да, но всё равно требуется уведомление и согласие комиссии, так как закон не делает исключений по характеру новой должности.

Что делать, если комиссия отказала в согласии?

Работодатель обязан прекратить трудовые отношения в течение 30 дней с момента получения отказа. При желании можно подать апелляцию в вышестоящий орган в течение 10 дней.

Как оформить уведомление в электронном виде?

С 2024 г. Минтруд России предоставляет электронный сервис «Онлайн‑инспекция». Через личный кабинет можно загрузить все документы и получить статус рассмотрения в реальном времени.

Контактная информация для обращений

Официальный сайт

https://www.mvd.ru

Горячая линия

8 800 555‑55‑55 (круглосуточно)

Телефон отдела кадров

+7 -95 123‑45‑67

Электронный адрес

hr@mvd.ru

Личный кабинет (Электронное обращение)

https://portal.mvd.ru/login

Личный приём (приёмные часы)

Пн‑Пт: 09:00‑12:00, 14:00‑17:00

График приёма заявлений о приёме на работу бывших служащих

Каждый вторник и четверг – 10:00‑12:00 (по предварительной записи);

Отделы, отвечающие за процесс

• Отдел кадров и кадровой политики
• Отдел по противодействию коррупции
• Юридический отдел

Руководство

• Заместитель министра по кадровой работе – Иванов И.И.
• Начальник отдела по противодействию коррупции – Петров П.П.

Отзывы и предложения

Для оставления отзыва используйте форму «Обратная связь» или позвоните по телефону 8 800 555‑55‑55, указав код «99».

Трудоустройство бывшего сотрудника МВД – процесс, требующий внимательного соблюдения законодательных требований. Правильное оформление уведомления, своевременное обращение в комиссию и соблюдение ограничений позволяют избежать штрафов, судебных разбирательств и сохранить репутацию организации.

Помните: любой пропуск в процедуре может привести к ответственности, а прозрачный процесс укрепляет доверие к вашему бизнесу.