Трудовой договор с председателем кооператива – это юридический документ, который фиксирует трудовые отношения между кооперативом (работодателем) и лицом, исполняющим функции председателя (работником). Правильное оформление договора защищает интересы обеих сторон, упрощает расчёт заработной платы, уплату страховых взносов и позволяет избежать конфликтов.

Когда необходимо заключать трудовой договор?

• Если председатель получает вознаграждение за выполнение своих функций (оклад, тарифная ставка, премии).
• Когда в уставе кооператива предусмотрено возмездное исполнение обязанностей председателя.
• Если председатель одновременно является наёмным работником (например, выполняет административные задачи, не входящие в его избранные функции).
• Для обеспечения правовой определённости в случае проверки со стороны ФНС, ПФР и других контролирующих органов.

Правовая база

Трудовой договор с председателем кооператива регулируеться следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 273 – определение руководителя).
2. Гражданский кодекс РФ (ст. 421 – договор подряда, если речь идёт о возмездных услугах без трудовых отношений).
3. Федеральный закон «О потребительских кооперативах» (ст. 19‑20 – регулирование трудовых отношений членов кооператива).
4. Устав конкретного кооператива (в нём могут быть специальные положения о вознаграждении председателя).
5. Постановления Минфина РФ и ПФР о страховых взносах с вознаграждения руководителей.

Стороны договора

В договоре указываются полные реквизиты обеих сторон:

Работодатель (кооператив)	Работник (председатель)
Полное наименование (например, «Гаражно‑строительный кооператив «Юг»») ИНН, ОГРН Юридический адрес Банковские реквизиты ФИО руководителя, действующего на основании устава/протокола	ФИО председателя Серия и номер паспорта СНИЛС Адрес регистрации Контактный телефон и e‑mail

Ключевые разделы трудового контракта

Предмет договора

Определяется должностная инструкция председателя, его основные функции (ведение собраний, представление кооператива в органах власти, контроль за финансовой дисциплиной, организация технического обслуживания и т.п.).

Условия оплаты труда

• Размер оклада (фиксированная сумма или тарифная ставка).
• Периодичность выплаты (ежемесячно, два раза в месяц).
• Премии, надбавки, компенсации (например, за проезд, связь).
• Способ выплаты (на банковскую карту, наличными в кассе кооператива).

Рабочее время и график

Для председателя часто применяется гибкий график, однако в договоре указываются:

• Общее количество часов в неделю (обычно 40 ч, но может быть и меньше).
• Возможность работы в выходные и праздничные дни с соответствующей компенсацией.

Права и обязанности сторон

В договоре детализируются:

• Обязанности председателя (ведение протоколов, подписание договоров, контроль за выполнением решений общего собрания).
• Права председателя (получение информации от всех членов кооператива, доступ к бухгалтерским документам).
• Обязанности работодателя (выплата заработной платы, предоставление соц. гарантий, страховые взносы).

Социальные гарантии

В соответствии с ТК РФ председателю предоставляются:

• Отпуск (не менее 28 календарных дней в год).
• Больничный лист и оплата по больничному.
• Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС.

Ответственность сторон

Указываются штрафные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также порядок урегулирования споров (переговоры, арбитражный суд).

Срок действия и порядок расторжения

• Срок договора (бессрочный, срочный – 1 год с возможностью продления).
• Условия досрочного расторжения (по инициативе одной из сторон, по взаимному согласию, в случае нарушения трудовой дисциплины).
• Требования к уведомлению (за 2 недели до расторжения).

Пример структуры трудового договора

Наименование сторон
Предмет договора
Должностные обязанности
Условия оплаты труда
Рабочее время и отдых
Права и обязанности сторон
Социальные гарантии
Ответственность сторон
Срок действия договора
Порядок расторжения
Прочие условия
Подписи сторон

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли заключать трудовой договор, если председатель получает только «вознаграждение»?

Да. Если вознаграждение выплачивается регулярно и фиксировано, это считается трудовыми отношениями, и договор обязателен.

Может ли председатель получать вознаграждение без трудового договора?

Теоретически возможно оформить выплату как вознаграждение за выполнение функций (договор подряда), но в этом случае необходимо чётко указать, что отношения не являются трудовыми, и оформить соответствующие налоговые документы.

Какие налоги уплачиваются с зарплаты председателя?

Страховые взносы в ПФР (22 % от фонда оплаты труда), в ФОМС (5,1 %), в ФСС (2,9 %). Налог на доходы физических лиц (13 % для резидентов РФ) удерживается работодателем.

Можно ли установить фиксированную «премию за результаты»?

Да, но она должна быть прописана в договоре и соответствовать требованиям ТК РФ (привязка к конкретным показателям).

Как оформить увольнение председателя?

Увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ: письменное уведомление за 2 недели, выплата всех причитающихся сумм, выдача трудовой книжки (если она вёлась).

Ошибки, которых следует избегать

• Отсутствие указания конкретных обязанностей – приводит к разночтениям.
• Неуказание порядка расчёта и выплаты вознаграждения – может вызвать налоговые риски.
• Неоформление страховых взносов – штрафы от ПФР и ФСС.
• Отсутствие подписи обеих сторон – договор считается недействительным.
• Несоответствие положениям устава кооператива – может быть оспорено общим собранием.

Как правильно оформить договор в электронном виде

Для упрощения документооборота рекомендуется использовать личный кабинет кооператива:

1. Зайти в Личный кабинет на официальном сайте кооператива.
2. Выбрать раздел «Трудовые документы» → «Создать новый договор».
3. Заполнить шаблон, прикрепив должностную инструкцию и устав.
4. Подписать документ электронной подписью (ЭП) обеих сторон.
5. Сохранить в системе и распечатать копию для архивного хранения.

Пример реального образца (сокращённый)

Трудовой договор № 07/2026
г. Москва "21" июня 2026 г.

Гаражно‑строительный кооператив «Юг», ИНН 7701234567,
в лице Смирновой И.И., действующей на основании Протокола
общего собрания от , именуемый в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны, и

Смирнов Петр Алексеевич, паспорт 4509 № 123456,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 10,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора – выполнение функций председателя
 кооператива, включая проведение собраний, представление
 кооператива в государственных органах, контроль за
 финансовой дисциплиной.
Оклад – 45 000 (сорок пять тысяч) рублей в месяц.
Премия – 10 % от чистой прибыли кооператива, выплачивается
 раз в квартал.
Рабочее время – 40 часов в неделю, гибкий график.
Социальные гарантии – отпуск 28 календарных дней, больничный,
 страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС.
Срок действия – бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца.
Условия расторжения – уведомление за 14 календарных дней.
Прочие условия – соблюдение конфиденциальности, недопущение
 конфликта интересов.
Подписи сторон:
_____________________/Смирнова И.И. _____________________/Смирнов П.А.

Отзывы членов кооперативов

«После заключения трудового договора с председателем у нас исчезли споры по выплатам, а налоговая проверка прошла без замечаний» – Иван Петров, член ГСК «Северный».

«Договор помог формализовать обязанности председателя, теперь каждый знает, за что он отвечает» – Мария Кузнецова, член ГСК «Юг».

Контактная информация для получения консультаций

Официальный сайт кооператива

https://www.gsk-yug.ru

Горячая линия

Тел.: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)

Номера телефонов отдела кадров

• +7 (495) -23‑45‑68 – приемные часы 9:00‑18:00
• +7 (495) -23‑45‑69 – поддержка по вопросам соц. гарантий

Электронный адрес

hr@gsk-yug.ru

Личный кабинет

Для доступа к документам и подачи заявок перейдите по ссылке:
https://cabinet.gsk-yug.ru

Личный приём председателя

Председатель Ирина Смирнова принимает членов кооператива по предварительной записи.

График приёма

• Понедельник – пятница: 10:00‑12:00, 15:00‑17:00
• Суббота: по согласованию

Отделы кооператива

1. Отдел финансов и бухгалтерии
2. Отдел юридического сопровождения
3. Отдел кадров и соц. защиты
4. Технический отдел

Руководство кооператива

Председатель: Ирина Ивановна Смирнова

Секретарь правления: Алексей Сергеевич Ковалёв

Отзывы

Оставить отзыв можно в разделе «Отзывы» на официальном сайте или отправив письмо на feedback@gsk-yug.ru.

---

Данная статья подготовлена в целях информирования членов кооперативов и специалистов по трудовому праву. Для получения индивидуальной консультации рекомендуется обращаться к юристу, специализирующемуся на кооперативных отношениях.