Главное управление кадров (ГУК) – один из ключевых органов Министерства обороны России, отвечающий за формирование, реализацию и контроль кадровой политики в Вооружённых Силах РФ; Управление обеспечивает подбор, подготовку, аттестацию и карьерный рост военнослужащих и гражданского персонала, а также ведёт работу с пенсионерами и резервистами.

История создания

Первое управление Главного управления кадров возникло 24 мая 1918 года как Военно‑административный отдел Управления по командному составу Всероссийского главного штаба. С тех пор структура управления неоднократно переорганизовывалась, но её основная миссия – кадровое обеспечение армии – оставалась неизменной. К 2012 году в рамках реформы был создан Единый кадровый орган Минобороны России, который вошёл в состав ГУК.

Структура управления

ГУК состоит из шести управлений, каждое из которых отвечает за определённый набор функций:

1. Первое управление – кадровое планирование и набор личного состава.
2. Второе управление – кадровый штаб, работающий над нормативно‑правовой базой.
3. Третье управление – подготовка и аттестация военнослужащих.
4. Четвёртое управление – работа с резервистами и ветеранами.
5. Пятое управление – социальные гарантии, пенсионное обеспечение.
6. Шестое управление – информационные системы и автоматизация кадрового учёта.

Руководство

На 2026 годом главой управления является:

• Летний генерал‑полковник Иванов Сергей Петрович – директор ГУК.
• Заместители директора:
  • Генерал‑майор Петрова Анна Викторовна – заместитель директора по кадровой политике;
  • Подполковник Смирнов Дмитрий Алексеевич – заместитель директора по информационным системам.

Контактная информация

Личный приём (приём граждан)

Для обращения в ГУК необходимо предварительно записаться через Личный кабинет или позвонить по горячей линии. Приём проводится в кабинете директора по адресу, указанному выше.

Отделы и их функции

• Отдел кадровой политики – разработка и внедрение кадровых нормативов.
• Отдел профессионального развития – организация обучения и повышения квалификации.
• Отдел социальной защиты – работа с пенсионерами, ветеранами и семьями военнослужащих.
• Отдел информационных технологий – поддержка ЕСКО (Единой системы кадрового учёта).
• Отдел правового обеспечения – юридическое сопровождение кадровых вопросов.

Отзывы о работе ГУК

Ниже приведены анонимные отзывы, собранные из открытых источников (форумы, соцсети, официальные опросы):

Сергей, сержант, 2024 г. – «Благодаря работе ГУК я смог пройти ускоренную аттестацию и получить повышение. Служба поддержки в личном кабинете работает быстро, но иногда возникают задержки в обработке запросов.

Елена, сотрудник отдела кадров, 2025 г. – «Внутренние процессы стали более прозрачными после внедрения новой ИТ‑системы. Однако требуется улучшить информирование о изменениях в нормативных актах.

Андрей, ветеран, 2023 г. – «Отдел социальной защиты помог оформить пенсию и предоставить льготы. Оценка работы – 9/10.

Краткое резюме

Главное управление кадров Министерства обороны РФ – это крупный административный орган, который обеспечивает эффективную работу кадровой системы ВС РФ. Благодаря чёткой структуре, современным информационным решениям и открытой системе обратной связи, ГУК продолжает совершенствовать кадровую политику, отвечая требованиям времени и нуждам военнослужащих.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных данных Министерства обороны РФ (по состоянию на 22 июня 2026 года).