Кадровая политика правительства Красноярского края – один из приоритетных направлений регионального развития. Она направлена на привлечение, подготовку и удержание молодых и квалифицированных специалистов, а также на повышение эффективности работы государственных органов.
Структура кадровой службы
Кадровая служба входит в состав Пресс‑центра и Управления кадровой политики и организационной работы администрации города Красноярска. Основные подразделения:
- Отдел кадровой политики
- Отдел организации кадрового резерва
- Отдел профессионального развития и обучения
- Отдел кадровой аналитики и мониторинга
- Отдел взаимодействия с молодёжными правительствами России
Руководство
| Должность | ФИО | Контактный телефон |
|---|---|---|
| Губернатор Красноярского края | М. М. Котюков | 8‑800‑707‑77‑44 (приёмная) |
| Первый заместитель председателя правительства | А. Н. Новак | 8‑800‑707‑77‑44 доб. 101 |
| Заместитель председателя правительства – кадровая политика | И. В. Соколов | 8‑800‑707‑77‑44 доб. 102 |
Контакты для обращений
| Тип контакта | Данные |
|---|---|
| Официальный сайт | https://www.krsk.gov.ru |
| Горячая линия (приёмная правительства) | 8‑800‑707‑77‑44 (круглосуточно) |
| Телефон отдела кадровой политики | +7 -91 212‑30‑30, доб. 215 |
| Электронный адрес | info@krsk.gov.ru |
| Почтовый адрес | 660009, Красноярский край, г. Красноярск, пр. Мира, 110 |
| Личный кабинет гражданина | https://lk.krsk.gov.ru |
Личный приём (приём граждан)
Для личных обращений граждан предусмотрена приёмная в здании правительства. Записаться можно онлайн через личный кабинет или по телефону горячей линии.
- Адрес приёмной: пр. Мира, 110, офис 3‑й этаж.
- График приёма: Пн‑Пт, 09:00‑18:00 (перерыв 13:00‑14:00).
- Время ожидания: обычно не более 30 минут при предварительной записи.
Отделы, участвующие в кадровой работе
- Управление кадровой политики и организационной работы – разработка кадровой стратегии, формирование резервов.
- Отдел профессионального развития – организация обучающих программ, стажировок и курсов повышения квалификации.
- Отдел кадрового резерва – подбор и подготовка молодых специалистов (от 14 до 30 лет) для работы в органах власти.
- Отдел мониторинга и аналитики – оценка эффективности кадровой политики, подготовка отчётности.
- Отдел взаимодействия с общественностью – сбор отзывов, работа с порталами обратной связи.
Кадровый резерв и конкурсы
С 2025 года в правительстве реализуется программа «Кадровый резерв Красноярского края». Основные направления:
- Проведение открытых конкурсов на вакантные должности государственной гражданской службы.
- Стипендии и гранты для обучения в ведущих вузах России и за рубежом.
- Стажировки в органах федерального уровня (МВД, Минэкономразвития, Минтруд).
- Подготовка специалистов в сфере цифровой экономики и IT (сотрудничество с Т‑Технологии).
Текущие вакансии публикуются в разделе «Вакансии» официального сайта.
Отзывы граждан и общественная оценка
Граждане могут оставить отзыв о работе правительства и кадровой службы на следующих площадках:
- Госуслуги – раздел «Обратная связь»
- Росказна – портал отзывов
- Социальные сети: ВКонтакте, Telegram‑канал
Согласно последнему опросу (2025 г.), более 78 % респондентов оценили работу кадровой службы «хорошо» или «очень хорошо», отметив высокий уровень профессионализма и открытость к молодым специалистам.
Полезные ссылки
- Пресс‑центр правительства
- Архив документов (приказы, постановления)
- Антикоррупционная декларация
- Программы профессионального развития
Помните: при обращении в правительство Красноярского края указывайте полные контактные данные (ФИО, телефон, адрес электронной почты) – это ускорит обработку вашего запроса.