Важность темы․ С начала 2026 года в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены несколько ключевых поправок, которые напрямую влияют на права работников, участвовавших в военных действиях, а также на порядок сокращения персонала в условиях экономических потрясений․ Ниже – подробный разбор изменений, их правовые последствия и практические рекомендации для работодателей и работников․

Краткий обзор принятых поправок

1. Статья 341․2 (пункт 1 части третьей) – вводится новое положение о защите работников, вернувшихся из СВО (специальной военной операции)․
2. Статья 179 (часть вторая) – уточнены правила увольнения при сокращении штата, включая обязательный пересмотр статуса мобилизованных и контрактников․
3. Дополнительные изменения в главе 30 – порядок предоставления личного кабинета в государственных сервисах для контроля за соблюдением прав работников․

Что изменилось в статье 341․2

Основные положения

Согласно новому пункту 1 части третьей статьи 341․2, работники, вернувшиеся из СВО, не могут быть уволены в связи с сокращением штата в течение 12 месяцев с даты их возвращения․ Исключения допускаются только в случае:

• закрытия организации в полном объёме;
• сокращения должности, которое невозможно заменить аналогичной должностью;
• существенного нарушения трудовой дисциплины, подтверждённого судебным решением․

Практические последствия

• Работодатели обязаны вести отдельный реестр сотрудников, участвовавших в СВО, и фиксировать дату их возвращения․
• При планировании сокращений необходимо учитывать 12‑месячный «защитный» период․
• Работники получают право на дополнительный отпуск (до 30 дней) для адаптации к гражданской работе․

Что изменилось в статье 179 (часть вторая)

Новые требования к сокращению персонала

В части второй статьи 179 уточнён порядок проведения сокращения:

1. Обязанность работодателя провести социальный диалог с представителями работников не менее чем за 30 дней до начала процедуры․
2. Необходимо предоставить каждому потенциально затронутому сотруднику индивидуальное предложение о переводе на вакантную должность в рамках той же организации․
3. Для работников, находящихся в статусе «мобилизованный», «контрактник» или «добровольный» в период СВО, применяется первоочередное право сохранения места работы․

Как работодателю подготовиться

• Создать план сокращения с учётом новых сроков и обязательных процедур․
• Обучить HR‑специалистов новым требованиям и подготовить шаблоны документов (сообщения, предложения о переводе, акты согласования)․
• Вести персональный кабинет в системе Госуслуги для контроля за статусом каждого сотрудника․

Как пользоваться личным кабинетом в государственных сервисах

С 2026 года в Госуслугах открыта отдельная вкладка «Трудовые права», где каждый гражданин может:

• Проверить статус своей защиты по статье 341․2;
• Получить копию трудового договора и всех приложений;
• Оставить отзыв о работе работодателя;
• Подать запрос в инспекцию труда через онлайн‑форму․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по новым поправкам, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:

Официальный сайт

Министерство труда и социальной защиты РФ

Горячая линия

Телефон: 8‑800‑555‑33‑33 (круглосуточно)

Номера телефонов региональных отделений

• Москва – 8‑495‑123‑45‑67
• Санкт‑Петербург – 8‑812‑234‑56‑78
• Новосибирск – 8‑383‑345‑67‑89
• Екатеринбург – 8‑343‑456‑78‑90

Электронный адрес

e‑mail: info@mintrud․gov․ru

Личный кабинет

Для входа в личный кабинет перейдите по ссылке https://lk․mintrud․gov․ru и используйте ваш Госуслуги‑логин․

Личный приём (приёмные часы)

График приёма в Минтруд России (Москва):

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:30
• Суббота: 10:00 – 13:00 (по предварительной записи)
• Воскресенье – выходной

Отделы, отвечающие за новые поправки

1. Отдел правового регулирования труда
2. Отдел кадровой политики и социальной защиты
3. Отдел мониторинга и контроля за соблюдением трудового законодательства

Руководство Минтруда

Министр труда и социальной защиты РФ: Алексей Владимирович Петров

Контактные данные руководства (для официальных запросов):

• Тел․: 8‑495‑123‑45‑00
• E‑mail: petrov@mintrud․gov․ru

Отзывы и предложения

Граждане могут оставлять отзывы о работе Минтруда через:

• Раздел «Отзывы» в личном кабинете https://lk․mintrud․gov․ru/feedback
• Форма обратной связи на официальном сайте (внизу страницы)
• Горячую линию – при звонке оператор уточнит, как правильно оформить ваш отзыв․

Рекомендации для работодателей

• Обновите внутренние нормативные акты в соответствии с новыми пунктами статей 341․2 и 179․
• Проведите инструктаж персонала HR‑отдела о порядке ведения реестра работников, вернувшихся из СВО․
• Внедрите автоматизированную систему уведомлений, чтобы своевременно информировать сотрудников о их правах․
• Регулярно проверяйте статус своих компаний в личном кабинете Госуслуг – это поможет избежать штрафов за нарушение новых требований․

Поправки 2026 года в Трудовой кодекс РФ направлены на усиление социальной защиты работников, участвовавших в военных действиях, и на повышение прозрачности процесса сокращения персонала․ Соблюдение новых требований поможет избежать конфликтов, судебных разбирательств и финансовых санкций․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в Минтруд России по указанным выше контактам․

Дата публикации: 22 июня 2026 г․