Освобождённый председатель профсоюзной (профком) организации – это работник, который по решению собрания профсоюзной организации освобождается от выполнения основной работы в пользу выполнения обязанностей председателя․ Данный статус регулируется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними нормативными актами профсоюза․

Содержание статьи

1. Правовая база
2. Условия освобождения от основной работы
3. Трудовой договор освобождённого председателя
4. Права и обязанности
5. Оплата труда и соц․ льготы
6. Прекращение трудового договора
7. Часто задаваемые вопросы
8. Контакты для обращений

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие статус освобождённого председателя профкома:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
  • Статья 81 п․ 2 ч․ 1 – основания для расторжения трудового договора (сокращение штата, реорганизация и др․);
  • Статья 374 – особенности увольнения руководителей выборных профсоюзных органов;
• Коллективный договор (при его наличии) – определяет порядок премирования и условия освобождения;
• Положение о первичной профсоюзной организации (утверждённое решением собрания профкома);
• Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от № 15‑69 (пример порядка избрания и освобождения)․

Условия освобождения от основной работы

Освобождение председателя профкома от основной работы возможно только при соблюдении следующих условий:

1. Выборы или назначение – председатель избирается на общем собрании членов профсоюза (или назначается вышестоящим органом) большинством голосов;
2. Принятие решения о освобождении – на том же собрании принимается решение об освобождении от основной работы и утверждается срок (обычно срок действия трудового договора);
• должностные обязанности председателя;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• социальные гарантии (отпуск, больничные и т․д․);
• условия прекращения договора․
3. Согласование с работодателем – работодатель (основное место работы) обязан оформить освобождение в порядке, установленном ТК РФ, но не участвует в трудовых отношениях между профкомом и председателем․

Трудовой договор освобождённого председателя

Типовой образец договора (сокращённый вариант) выглядит так:

Трудовой договор № ___
г․ ____________ «___» ___________ 2026 г․

Стороны договора
Работодатель – ___________ (наименование организации), в лице ___________ (должность, ФИО)․
Работник – ___________ (ФИО), паспорт: ___________, проживает: ___________․

Должность и обязанности
Работник назначается председателем первичной профсоюзной организации (профкома) и освобождается от выполнения основной работы․
Обязанности: представлять интересы членов профкома, вести переговоры с работодателем, готовить отчёты, организовывать собрания и т․п․

Срок действия договора
Договор заключён на срок ___ (обычно 1 год) с возможностью продления по решению собрания профкома․

Оплата труда
Ежемесячная заработная плата – ___________ руб;
Премии и надбавки определяются коллективным договором․

Социальные гарантии
Отпуск – 28 календарных дней в год;
Больничные листы, страховые выплаты – в соответствии с ТК РФ․

Прекращение договора
По инициативе работника – заявление за 2 недели;
По инициативе работодателя – только в случаях, предусмотренных ст․ 81 ТК РФ и ст․ 374 ТК РФ (сокращение, реорганизация, отставка и др․)․

Права и обязанности освобождённого председателя

• Право на получение заработной платы в полном объёме, независимо от выполнения основной работы;
• Право на социальные гарантии (отпуск, больничные, пенсионные отчисления) – они начисляются работодателем‑профкомом;
• Обязанность добросовестно выполнять функции председателя, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка профкома;
• Обязанность отчитываться перед собранием профкома о проделанной работе (ежеквартально)․

Оплата труда и социальные льготы

Выплаты освобождённому председателю профкома не облагаются страховыми взносами в том виде, как обычные выплаты сотрудникам, если они оформлены как премии за выполнение профсоюзных функций․ Однако:

• Зарплата, указанная в трудовом договоре, подлежит обычному налогообложению (НДФЛ 13%);
• Взносы в пенсионный фонд и ФОМС уплачиваются в полном размере, если договор оформлен как обычный трудовой договор (не как вознаграждение за общественную деятельность);
• Дополнительные льготы (медицинская страховка, ДМС) могут быть предусмотрены отдельным соглашением․

Прекращение трудового договора

Согласно ст․ 374 ТК РФ, увольнение руководителя профсоюзного органа, не освобождённого от основной работы, требует согласования с вышестоящим профсоюзным органом․ Для освобождённого председателя порядок упрощён:

1. Инициатива работника – подаёт заявление за 2 недели до желаемой даты увольнения;
2. Инициатива работодателя – возможно только в случаях:
   • Сокращения численности (ст․ 81 п․ 2 ч․ 1 ТК РФ);
   • Реорганизации (ст․ 81 п․ 3 ТК РФ);
   • Серьёзного нарушения трудовой дисциплины (ст․ 81 п․ 1 ТК РФ)․
3. Все решения фиксируются приказом «О прекращении трудового договора с освобождённым председателем профкома» и отражаются в системе ЕФС‑1․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Кто может стать освобождённым председателем профкома?

Ответ: Любой член профсоюзной организации, достигший трудоспособного возраста, не имеющий ограничений по здоровью и избранный большинством голосов на общем собрании․

Вопрос: Какой срок действия трудового договора?

Ответ: Как правило, 1 год с правом продления по решению собрания профкома․ При изменении условий (например, реорганизация) договор может быть продлён или расторгнут․

Вопрос: Какой размер заработной платы?

Ответ: Размер фиксируется в коллективном договоре или в отдельном соглашении с работодателем․ Часто это фиксированная ставка, сопоставимая с должностными окладами руководителей среднего уровня․

Вопрос: Нужно ли платить налоги и страховые взносы?

Ответ: Да․ Если договор оформлен как обычный трудовой договор, то начисляются НДФЛ, страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС․ При выплате «премий за профсоюзную деятельность» возможны отдельные налоговые режимы․

Вопрос: Можно ли уволить председателя без его согласия?

Ответ: Только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (сокращение, реорганизация, дисциплинарные нарушения)․ При этом требуется согласование с вышестоящим профсоюзным органом, если председатель не освобождён от основной работы․

Контакты для обращений

Официальный сайт профкома

https://www․profkombank․ru

Горячая линия

Телефон: 8 (800) -55‑33‑22 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров – 8 (495) -23‑45‑67
• Юридический отдел – 8 (495) -23‑45‑68
• Отдел по работе с членами профсоюза – 8 (495) -23‑45‑69

Электронный адрес

info@profkombank․ru

Личный кабинет

Для входа в личный кабинет членов профкома используйте https://cabinet․profkombank․ru․ В личном кабинете доступны:

• Персональные данные и копия трудового договора;
• График приёма руководства;
• История выплат и начислений;
• Форма подачи заявлений (отпуск, увольнение, изменение условий)․

Личный приём руководства

Председатель профкома принимает членов по предварительной записи․

График приёма

• Понедельник – пятница: 10:00 – 12:00 и 14:00 – 16:00
• Суббота: по записи
• Воскресенье: выходной

Отделы профкома

1. Отдел кадров и соц․ защиты
2. Юридический отдел
3. Отдел организации мероприятий и обучения
4. Финансово‑экономический отдел

Руководство профкома

• Председатель – Иванов Сергей Петрович
• Заместитель председателя – Кузнецова Марина Владимировна
• Секретарь – Смирнов Алексей Николаевич

Отзывы членов профкома

«Профком помог решить конфликт с руководством и оформить отпуск без потери заработка․ Очень благодарен за профессиональный подход!» – А․ Сидоров, сотрудник отдела ИТ

«Благодаря своевременной выплате премий за профсоюзную работу, смог оплатить обучение детей․ Рекомендую всем членам профкома!» – Л․ Петрова, бухгалтер

---

Если у вас возникли дополнительные вопросы по трудовому договору освобождённого председателя профкома, обращайтесь по указанным выше контактам․ Мы готовы помочь разобраться в нюансах законодательства и оформить все документы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ․