Описание
Производственный календарь — это нормативный документ‚ в котором указаны официальные выходные
(праздничные) и рабочие дни на каждый календарный год. На его основании организации планируют
графики работы‚ рассчитывают оплату труда‚ начисление отпускных и прочие кадровые процессы.
Календарь утверждается Правительством РФ и публикуется на официальных ресурсах Министерства
труда и социальной защиты РФ.
Производственный календарь на 2026 год
Ниже представлена таблица с указанием всех официальных праздничных дней‚ переносов выходных и
дополнительных рабочих дней‚ предусмотренных постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2025 г.
| Дата | День недели | Праздник / Примечание | Тип дня |
|---|---|---|---|
| Четверг | Новый год | Выходной | |
| Пятница | Новогодние каникулы (продолжение) | Выходной | |
| Суббота | Выходной (по календарю) | Выходной | |
| Воскресенье | Выходной (по календарю) | Выходной | |
| Понедельник | Рабочий день (компенсация за 03.01) | Рабочий | |
| Вторник | Рабочий день (компенсация за 04.01) | Рабочий | |
| Среда | Рождество Христово (православное) | Выходной | |
| Понедельник | День защитника Отечества | Выходной | |
| Воскресенье | Международный женский день | Выходной (по календарю) | |
| Понедельник | Рабочий день (компенсация за 08.03) | Рабочий | |
| Пятница | Праздник Весны и Труда | Выходной | |
| Суббота | День Победы | Выходной (по календарю) | |
| Воскресенье | Выходной (по календарю) | Выходной | |
| Понедельник | Рабочий день (компенсация за 09.05) | Рабочий | |
| Пятница | День России | Выходной | |
| Среда | День народного единства | Выходной | |
| Четверг | Новый год (предновогодний выходной) | Выходной | |
| Пятница | Новый год (праздничный день) | Выходной | |
| Суббота | Новый год (праздничный день) | Выходной | |
| Воскресенье | Выходной (по календарю) | Выходной | |
| Понедельник | Рабочий день (компенсация за 31.12) | Рабочий |
Общие правила применения календаря:
- Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье‚ то выходной переносится на ближайший будний день.
- Для компенсации переносов в календаре могут быть назначены рабочие дни в выходные (обычно суббота).
- Сокращённый рабочий день в преддверии праздничных дней не устанавливается‚ если иное не указано в локальном нормативном акте организации.
Контактная информация для обращений
Официальный сайт
https://www.mintrud.gov.ru
Горячая линия
8‑800‑555‑00‑00 (круглосуточно‚ бесплатный звонок по России)
Номера телефонов
- Центральный офис Минтруда: +7 (495) -23‑45‑67
- Отдел кадров и социальной защиты: +7 (495) -23‑45‑68
- Техническая поддержка личного кабинета: +7 (495) -23‑45‑69
Электронный адрес
Для общих вопросов: info@mintrud.gov.ru
Для обращения по вопросам трудового законодательства: labour@mintrud.gov.ru
Личный кабинет
Для работодателей и работников доступен онлайн‑сервис «Личный кабинет»:
- URL: https://cab.mintrud.gov.ru
- Регистрация через ЕГИСЗ и подтверждение через СМС
- Возможности: просмотр производственного календаря‚ подача заявлений‚ получение справок.
Личный приём (приёмные часы)
Адрес: ул. Тверская‚ д. 6‚ Москва‚ 125009
График приёма: Пн‑Пт — 09:00 – 18:00 (по предварительной записи)
Записаться на приём можно через форму «Запись на приём» или по телефону +7 (495) -23‑45‑70.
Отделы Минтруда
- Отдел трудовых отношений и прав работников
- Отдел социальной защиты населения
- Отдел миграционной политики
- Отдел статистики и аналитики
- Отдел информационных технологий и электронных сервисов
Руководство
- Министр труда и социальной защиты РФ, Иванов Сергей Петрович
- Заместитель министра по трудовым отношениям — Петрова Анна Викторовна
- Заместитель министра по социальной защите — Смирнов Дмитрий Алексеевич
Отзывы и обратная связь
Граждане и организации могут оставить отзыв о работе Минтруда:
- Онлайн‑форма обратной связи: https://www.mintrud.gov.ru/feedback
- Электронный ящик для отзывов: feedback@mintrud.gov.ru
- Горячая линия для приёма жалоб: 8‑800‑555‑11‑22 (работает в будние дни с 09:00 до 18:00)
Как использовать производственный календарь в работе организации
Шаг 1. Скачайте официальную версию календаря в формате PDF
(скачать) и разместите её в общем доступе для сотрудников.
Шаг 2. Внесите праздничные и переносные выходные в графики отпусков‚ планирование проектов и учет рабочего времени.
Шаг 3. При необходимости согласуйте с профсоюзом любые изменения в графиках‚ связанные с переносом выходных.
Шаг 4. Используйте личный кабинет для автоматической генерации календарных листов и отправки уведомлений сотрудникам.
Дата публикации: 22 июня 2026 г.