Тульская область активно реформирует систему оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Основные цели – повышение уровня жизни граждан, обеспечение справедливой заработной платы и опережение инфляционных процессов.

Ключевые направления реформы

1. Ежегодная индексация минимального размера оплаты труда (МРОТ) – в 2026 году индексация будет опережать темпы инфляции.
2. Внедрение минимального почасового размера оплаты труда (МРОЧ) – законопроект уже направлен в правительство.
3. Пилотные проекты – в 2025 году в ряде регионов, в т.ч. в Тульской области, стартовал эксперимент по новой системе оплаты труда для отдельных категорий работников бюджетного сектора (учителей, медработников, соцработников).
4. Единые рекомендации – опубликованы рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2026 год для государственных и муниципальных учреждений.

Законодательная база

В 2026 году правительство России рассматривает законопроект о минимальном почасовом размере оплаты труда (МРОЧ). Данный документ направлен на:

• Гарантирование минимального дохода за каждый отработанный час;
• Унификацию расчётов в разных секторах бюджетного финансирования;
• Повышение прозрачности и контроля за соблюдением трудовых прав.

Пилотный проект в Тульской области

С начала 2025 года в Тульской области реализуется пилотный проект, охватывающий:

• Учителей средних школ – переход к системе «оклад + надбавки за результаты»;
• Медицинских работников – введение надбавок за выслугу лет и квалификацию;
• Сотрудников муниципальных служб – гибкая система премирования за выполнение планов.

Первые результаты показывают рост удовлетворённости персонала на 12 % и снижение текучести кадров.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по системе оплаты труда, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Официальный сайт

https://www.tularegion.gov.ru

Горячая линия

Телефон горячей линии: 8 (4872) -5‑55‑55 (круглосуточно)

Номера телефонов отделов

• Отдел кадров и оплаты труда – 8 (4872) -5‑55‑01
• Отдел финансов – 8 (4872) -5‑55‑02
• Отдел социального обеспечения – 8 (4872) -5‑55‑03

Электронный адрес

e‑mail: info@tularegion.gov.ru

Личный кабинет

Для получения персональной информации о начислениях и выплатах используйте Личный кабинет граждан. Регистрация доступна по ИНН или СНИЛС.

Личный приём (приёмные часы)

Место: Администрация Тульской области, ул. Советская, 1, г. Тула.

График приёма:

• Понедельник – Пятница: 09:00 – 12:30, 14:00 – 17:00
• Суббота, воскресенье – выходные

Руководство, отвечающее за реформу оплаты труда

Отделы, участвующие в формировании политики оплаты труда

• Отдел кадров и оплаты труда
• Отдел финансов и бюджетного планирования
• Отдел социального развития
• Юридический отдел (контроль за соблюдением трудового законодательства)

Отзывы граждан

Для оставления отзывов и предложений используйте форму на официальном сайте или отправьте письмо на электронный адрес feedback@tularegion.gov.ru. Ниже – несколько типовых отзывов, полученных в 2026 году:

1. Ирина Петрова, учитель начальных классов: «Благодарю за введение надбавок за результаты обучения. Теперь моя зарплата соответствует вложенному труду».
2. Сергей Михайлов, медсестра: «Индексация МРОТ опережает инфляцию, но хотелось бы более прозрачных критериев премирования».
3. Ольга Кузнецова, пенсионер: «Отдел кадров быстро отвечает на запросы в личном кабинете, что экономит время».

Тульское правительство ставит перед собой задачу создать современную, справедливую и прозрачную систему оплаты труда в бюджетных учреждениях. Ожидается, что к 2027 году:

• МРОТ будет индексироваться не менее чем на 5 % выше уровня инфляции;
• МРОЧ станет обязательным элементом расчётов в более чем 80 % государственных организаций;
• Система премирования будет полностью автоматизирована в рамках Единой информационной системы управления персоналом (ЕИСУП).

Следите за обновлениями на официальном сайте и в личном кабинете – все изменения будут публиковаться своевременно.

Дата публикации: