Дата последнего обновления:  г.

Исторический контекст

С начала 1990‑х годов Россия и Украина заключали ряд межправительственных договоров, направленных на регулирование
вопросов миграции, трудовых отношений и социальной защиты граждан, работающих за пределами государственных границ.
Ключевыми документами стали:

• Международный договор от 31 мая 1997 г. (о дружбе, сотрудничестве и партнёрстве).
• Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности
  и социальной защите граждан, подписанное в Москве 15 января 1993 г.
• Временное соглашение о гарантиях прав граждан, работавших в районах Крайнего Севера (письмо Минсоцзащиты Татарстана,
  13 октября 2000 г.).

С  г. действие Договора о дружбе, сотрудничестве и партнёрстве было приостановлено, а в 2023 году Украина официально
прекратила действие межправительственного соглашения о трудовой деятельности и социальной защите.

Основные положения Соглашения 1993 г.

1. Трудовая деятельность граждан обеих стран за пределами их территорий признаётся законной при условии
   соблюдения трудового законодательства страны‑принимающей.
2. Социальная защита – право на пенсионные, медицинские и страховые выплаты, начисляемые в соответствии
   с законодательством страны, где был отработан стаж.
3. Взаимный учёт трудового стажа – каждая сторона обязана принимать к сведению трудовой стаж,
   полученный гражданами другой стороны, и учитывать его при расчёте пенсий и иных социальных выплат.
4. Возмещение ущерба – гарантируется возмещение ущерба, причинённого увечьем или иным повреждением
   здоровья в результате производственного травматизма.
5. Согласование специальных соглашений – в случае необходимости стороны могут заключать дополнительные
   соглашения, уточняющие порядок оформления, учёта и выплаты социальных пособий.

Практика применения

Пример из реального дела (письмо Минсоцзащиты Республики Татарстан, 13 октября 2000 г.):

• Гражданин, работавший в районах Крайнего Севера с  по  г., имеет трудовой стаж 7 лет 6 мес 17 дн.,
  который может быть принят во внимание при расчёте части пенсии, подлежащей возмещению Украине.

Текущий статус соглашения

Согласно официальным сообщениям украинского министерства, действие Соглашения о трудовой деятельности и социальной защите
было приостановлено в 2023 году. Российская сторона пока не объявляла о полном расторжении, однако в практике
взаимного признания трудового стажа наблюдается снижение количества запросов.

Как воспользоваться правами, предусмотренными Соглашением

Если вы гражданин России или Украины и работали в стране‑партнёре, выполните следующие шаги:

1. Соберите подтверждающие документы: трудовые книжки, договоры, справки о заработной плате, выписки из пенсионного фонда.
2. Обратитесь в отдел международных трудовых отношений соответствующего министерства (см. раздел «Контакты»).
3. Заполните форму «Заявление о признании трудового стажа за границей» (доступна в личном кабинете).
4. Ожидайте решения – в среднем срок рассмотрения составляет 30–45 дней.

Контакты для обращений

Отзывы граждан

Ниже представлены анонимные отзывы людей, которые уже воспользовались Соглашением (или его частью) до 2023 года.

• Алексей, 58 лет, г. Тула: «Благодаря признанию моего стажа в Хабаровском крае, я получил дополнительную часть пенсии от украинского фонда. Оформление заняло 4 недели, но результат того стоил».
• Ольга, 45 лет, г. Киев: «Обратилась в Минтруд России за подтверждением стажа в Москве. Сотрудники быстро проверили документы и выслали официальное подтверждение по электронной почте».
• Виталий, 62 лет, г. Санкт‑Петербург: «После прекращения действия соглашения в 2023 году я всё ещё получаю выплаты, но процесс их продления стал сложнее – пришлось обращаться в суд».

Соглашение между правительствами РФ и Украины о трудовой деятельности и социальной защите было важным инструментом
регулирования прав граждан, работающих за пределами своих стран. Несмотря на его приостановку в 2023 году,
многие вопросы, связанные с признанием трудового стажа и выплатами, продолжают решаться в рамках
существующего законодательства и через двусторонние договорённости. Гражданам, имеющим соответствующий
трудовой опыт, рекомендуется собрать полный пакет документов и обратиться в указанные выше органы
для уточнения текущего статуса их прав.