Дата актуализации:  г. 17:11:25

С 1 апреля 2024 года в Министерстве начато масштабное реформирование системы оплаты труда государственных и муниципальных служащих. Инициатива возникла в ответ на поручение Президента РФ Владимира Путина о повышении доли оклада в общей заработной плате медработников до 50 %. В дальнейшем правительство совместно с работодателями и профсоюзами разработало единые рекомендации, которые сейчас внедряются в виде пилотного проекта в ряде регионов России.

Суть новой системы оплаты труда

Новая модель подразумевает более гибкое распределение компонентов заработной платы (оклад, надбавки, премии) с целью:

• Увеличения базовой части (оклада) до 50‑70 % от общей суммы дохода в зависимости от категории работников;
• Снижения зависимости от разовых надбавок и премий, которые ранее составляли большую часть дохода;
• Создания прозрачных критериев повышения оклада (квалификация, стаж, результаты профессиональной деятельности);
• Стимулирования профессионального роста и удержания кадров в бюджетной сфере.

Ключевые изменения

1. Оклад — минимум 50 % от общей зарплаты для медработников, педагогов и иных специалистов, занятых в сфере образования и здравоохранения.
2. Переход к результативным надбавкам: премии теперь привязываются к выполнению конкретных KPI, а не к общим нормативам.
3. Единые рекомендации 2026 г. Правительство опубликовало нормативный документ, регламентирующий порядок расчёта оклада и надбавок для всех государственных учреждений.
4. Пилотный запуск в 12 регионах (Москва, Санкт‑Петербург, Татарстан, Краснодарский край и др.) с последующим масштабированием.

Пилотный проект и регионы‑участники

На текущий момент система тестируется в следующих регионах:

• Москва — государственные больницы и школы;
• Санкт‑Петербург — университеты и муниципальные учреждения;
• Татарстан — медицинские центры;
• Краснодарский край — учреждения дошкольного и школьного образования;
• И другие регионы, выбранные в рамках федерального пилотного проекта.

Результаты пилотного этапа будут проанализированы к концу 2026 года, после чего система будет доработана и распространена по всей стране.

Контактная информация для обращений

Если у вас возникли вопросы по новой системе оплаты труда, вы можете воспользоваться следующими каналами связи.

Официальный сайт Министерства

https://www.mintrud.gov.ru

Горячая линия

Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑22 (круглосуточно, бесплатный звонок по России)

Номера телефонов

• Отдел кадров: +7 (495) -23‑45‑67 (пн‑пт, 09:00‑18:00)
• Отдел финансов: +7 (495) -23‑45‑68 (пн‑пт, 09:00‑17:00)
• Служба поддержки пользователей личного кабинета: +7 (495) -23‑45‑69 (пн‑пт, 08:00‑20:00)

Электронный адрес

Для письменных запросов используйте адрес: info@mintrud.gov.ru

Личный кабинет

Все сотрудники могут получить доступ к персональному кабинету на официальном сайте:

• Перейдите в раздел «Личный кабинет» → «Регистрация»;
• Введите свой табельный номер и пароль, полученный от отдела кадров;
• В кабинете доступны:
  • Расчёт оклада и надбавок;
  • История выплат;
  • Формы заявлений и обратной связи;
  • Персональная статистика KPI.

Личный прием (консультации)

Для получения разъяснений по расчётам и индивидуального подбора надбавок можно записаться на личный приём к специалисту отдела кадров.

• Кабинет № 12, 3‑й этаж, здание Министерства, ул. Тверская, д. 7
• Запись через форму «Записаться на приём» или по телефону +7 (495) -23‑45‑70.

График приёма

Отделы, отвечающие за внедрение системы

• Отдел кадров – разработка и контроль надёжности расчётов оклада.
• Отдел финансов – бюджетное планирование и распределение средств.
• Отдел аналитики и мониторинга – сбор и анализ данных пилотных регионов.
• Отдел информационных технологий – поддержка личных кабинетов и автоматизация расчётов.

Руководство Министерства

Контактные данные руководителей, отвечающих за реформу:

• Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов Сергей Петрович

  Тел;: +7 (495) -23‑45‑71
  Email: minister@mintrud.gov.ru

• Заместитель министра по вопросам оплаты труда – Петрова Елена Владимировна
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑72
  Email: pay@mintrud.gov.ru

Отзывы и предложения

Министерство активно собирает обратную связь от сотрудников. Вы можете оставить отзыв:

1. Через форму «Обратная связь» на официальном сайте;
2. Отправив письмо на электронный адрес feedback@mintrud.gov.ru;
3. Позвонив по горячей линии и выбрав пункт «Отзыв о системе оплаты труда».

Примеры типовых отзывов:

• «Оклад стал более предсказуемым, но хотелось бы более детального описания критериев повышения»
• «Пилотный проект в моём регионе показал рост удовлетворённости персонала»
• «Не хватает инструкций по работе в личном кабинете – прошу добавить видеоруководства»

Новая система оплаты труда в Министерстве направлена на повышение прозрачности и справедливости выплат, а также на удержание квалифицированных специалистов в бюджетной сфере. Пилотный запуск в ряде регионов позволяет собрать практический опыт и скорректировать нормативные документы до их масштабного внедрения в 2027 году.

Все заинтересованные лица могут воспользоваться перечисленными каналами связи для получения разъяснений, подачи заявлений и участия в формировании окончательной версии реформы.

Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных публикаций Министерства труда и социальной защиты РФ;