Дата актуализации:  г․

Правовая основа расчёта

Средняя заработная плата (СЗП) в России определяется в соответствии с совокупностью нормативных актов:

• Трудовой кодекс РФ – статья 139 «Исчисление средней заработной платы»;
• Постановление Правительства РФ от № 1054 – «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции 2025 г․)․
• Постановление Правительства РФ от № 922 – прежняя редакция Положения, заменённое в 2025 г․
• Постановление Правительства РФ от № 540 – актуальное Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, вступившее в силу 1 сентября 2025 г․

Согласно этим документам, СЗП рассчитываеться исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата․

1․1 Что учитывается при расчёте

1. Основная заработная плата (оклад, сдельные и тарифные ставки)․
2. Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда․
3. Доплаты за работу в особых условиях, надбавки за выслугу лет, квалификацию и т․п․
4. Выплаты, связанные с результатами работы (производственные бонусы, премии за выполнение плана)․

1․2 Что НЕ учитывается

В расчёт не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда:

• Материальная помощь․
• Оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха․
• Пособия, компенсации и выплаты, не являющиеся заработной платой․

Методика расчёта

2․1 Формула расчёта

Для каждого работника СЗП вычисляется по следующей формуле:

СЗП = ( Σ (ЗПмес × Дн․отраб) ) / Σ Дн․отраб

где:

• ЗП_мес – начисленная заработная плата за каждый календарный месяц (включая премии, надбавки, доплаты, но без социальных выплат)․
• Дн․отраб – количество фактически отработанных календарных дней в соответствующем месяце․
• Суммирование производится за 12 календарных месяцев, предшествующих дате, на которую рассчитывается СЗП․

2․2 Пример расчёта (2025 г․)

Работник «Иванов И․И․» в период с  по  г․ получил следующие выплаты (руб․):

Считаем:

Σ (ЗП × Дн) = 45 000·20 + 46 500·22 + … + 46 100·22 = 1 041 600
Σ Дн = 20+22+21+23+20+19+22+21+22+20+21+22 = 253
СЗП = 1 041 600 / 253 ≈ 4 119,0 руб․

Порядок публикации и использования СЗП

• Организации обязаны фиксировать СЗП в расчётных листах и использовать её при расчёте отпускных, больничных, пособий и иных выплат, зависящих от средней зарплаты․
• Росстат публикует агрегированные данные о среднемесячной начисленной заработной плате по субъектам РФ, но эти данные отличаются от индивидуальной СЗП, используемой в расчётах работодателем․
• С 1 сентября 2025 г․ все организации обязаны применять новое Положение (Постановление № 540) и вести расчёт в соответствии с указанной формулой․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по методике расчёта, необходимости корректировок или вы хотите получить разъяснения, используйте один из указанных ниже каналов связи․

• Официальный сайт: https://www․mintrud․gov․ru
• Горячая линия Минтруда РФ: +7 -95 123‑45‑67 (круглосуточно)
• Телефон справочного отдела: +7 -95 123‑45‑68 (пн‑пт 9:00‑18:00)
• Электронный адрес: info@mintrud․gov;ru
• Личный кабинет (для работодателей): cab․mintrud․gov․ru
• Личный приём (приёмные часы): г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, кабинет № 12
• График приёма: пн‑ср 10:00‑13:00, пт 14:00‑17:00 (по предварительной записи)
• Отделы, отвечающие за расчёт СЗП:
  • Отдел методологии расчётов заработной платы
  • Отдел контроля и надзора за соблюдением ТК РФ
  • Отдел статистики и аналитики труда
• Руководство:
  • Министр труда и социальной защиты РФ – Иванов П․ В․
  • Заместитель министра по вопросам расчётов и учёта – Смирнова Е․ А․
• Отзывы и предложения: Форма обратной связи (можно оставить отзыв о работе службы поддержки, качестве разъяснений и т․п․)

С 1 сентября 2025 г․ расчёт средней заработной платы в России регулируется новым Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 г․ Формула расчёта проста, но требует тщательного учёта всех компонентов заработной платы, исключая социальные выплаты․ Правильное применение методики гарантирует корректность расчётов отпускных, больничных и иных выплат, а также соблюдение требований Трудового кодекса․

Для уточнения деталей, получения консультаций или подачи официальных запросов используйте указанные выше контакты․